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Canadian workplace culture
Transitions de carrière

Une culture d'entreprise canadienne que les gens veulent

Le Canada affiche des taux de satisfaction au travail parmi les plus élevés du monde. Nous n'avons pas besoin de vous dire que le pays est devenu l'endroit où bâtir une carrière de rêve pour des gens du monde entier. Pourquoi ? Une partie de la raison peut résider dans une culture de respect des employés et dans une législation solide soutenant les droits des travailleurs. Mais l'histoire ne s'arrête pas là, alors regardons-la.

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employee working remotely
Outils d'embauche

6 raisons pour lesquelles c'est le bon moment pour embaucher des employés à distance

Depuis que le COVID-19 a envahi le monde, de plus en plus de personnes se sont mises à travailler à domicile. Alors que certains employés n'étaient censés travailler à distance que temporairement, d'autres ont quitté leur emploi en entreprise pour postuler exclusivement à des emplois où l'on peut travailler à domicile. Si votre entreprise n'est pas encore passée au travail à distance, il est temps de vous lancer - voici pourquoi.

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Agtech

Comment diriger des équipes plus fortes dans les fermes canadiennes

Nous ne gérons plus les gens comme nous le faisions autrefois ; la nouvelle école de leadership suggère de gérer les gens comme ils veulent être gérés. Le secret consiste à faire en sorte que vos collaborateurs donnent le meilleur d'eux-mêmes en comprenant ce qui les motive et les pousse à se donner à 110 %. Votre principal défi en matière de gestion du personnel dans une exploitation agricole consiste à gérer des personnalités et des attitudes différentes.

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B2b tech sales
Transitions de carrière

Monter en grade dans la vente de technologies B2B

Le secteur de la technologie continue d'être le moteur de la relance au Canada, ce qui signifie que la vente de technologies B2B est un excellent choix si vous cherchez à changer de carrière. Alors que diriez-vous de bien gagner votre vie et de gravir les échelons dans une nouvelle carrière B2B ?

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recruitment costs
Outils d'embauche

Plus que jamais, il est important de prêter attention au recrutement.

Les entreprises de technologie et d'autres industries hautement qualifiées au Canada continuent de connaître des pénuries de main-d'œuvre. Alors pourquoi ne pouvons-nous pas simplement recruter les travailleurs dont nous avons besoin ? Bien que l'embauche semble être un processus simple, la réalité est que ce n'est pas une tâche facile dans le climat actuel. L'embauche de nouveaux employés peut être une entreprise longue et coûteuse. Nous allons donc mettre en lumière certains défis auxquels de nombreux recruteurs sont confrontés et examiner comment y faire face.

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Job resources
Recherche d'emploi

11 ressources pour préparer votre recherche d'emploi

Vous avez passé les dernières semaines à vous demander si vous deviez ou non franchir le pas et vous mettre enfin à la recherche d'un nouvel emploi. Si vous vous sentez dépassé, ne vous inquiétez pas, vous n'êtes pas seul. La recherche d'un emploi peut être une tâche décourageante, surtout si vous partez de zéro. Pour vous mettre sur la voie du succès, nous avons dressé une liste de 11 ressources qui vous aideront à vous préparer à l'emploi.

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pivot to tech industry
Témoignages d'anciens élèves

Pourquoi les gens se tournent-ils vers l'industrie technologique ?

Nous avons décidé de découvrir ce qui motivait les gens à passer à la technologie, et ce que signifiait ce changement. Qui de mieux placé pour le savoir que les participants à nos propres programmes de formation technologique ? Les personnes que nous avons interrogées ont quitté des carrières dans le fitness, le commerce de détail, la construction et l'hôtellerie, pour n'en citer que quelques-unes. Les raisons qui les ont poussés à passer à la technologie sont diverses : avantages intéressants, travail à distance, sécurité de l'emploi et innovation. Bien qu'ils viennent d'horizons différents, ils avaient tous quelques points en commun.

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Formation continue

Cinq compétences qui font d'excellents vendeurs de produits technologiques

Les produits intrinsèquement complexes et techniques nécessitent des explications simples et parfaitement adaptées aux besoins des clients potentiels. Ce n'est là qu'un exemple d'un ensemble de compétences essentielles pour les vendeurs de produits technologiques. Maintenant que vous êtes là, examinons cinq des compétences et attributs les plus importants qui sont particulièrement vitaux pour les vendeurs de produits technologiques.

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Digital Agriculture Program Saskatchewan
Actualités

Palette Skills lance un programme visant à perfectionner les talents commerciaux et technologiques dans le secteur en pleine croissance de l'automatisation et de l'agriculture numérique en Saskatchewan.

Aujourd'hui, Palette Skills, en partenariat avec l'Université de la Saskatchewan et Enterprise Machine Intelligence & Learning Initiative (EMILI), a annoncé le lancement du programme de spécialistes en automatisation et en agriculture numérique. Avec un co-investissement de Protein Industries of Canada, il s'agit d'un nouveau programme de perfectionnement rapide pour aider les employeurs du secteur agroalimentaire à trouver des talents qualifiés pour alimenter la croissance de leurs entreprises.

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Canada Upskilling
Formation continue

Pourquoi le Canada a besoin d'une stratégie de perfectionnement des compétences

Grâce à Palette Skills, nous disposons maintenant d'un modèle de perfectionnement des compétences qui démontre non seulement comment le perfectionnement peut être effectué, mais aussi qu'il peut être effectué de manière très fructueuse pour les travailleurs et les employeurs. En mettant à l'échelle ce qui fonctionne et en créant un écosystème de perfectionnement dans tout le Canada, nous contribuerons non seulement à garantir notre rôle de pays innovant et compétitif à l'échelle mondiale, mais aussi à ouvrir la voie à la création d'une économie du savoir inclusive qui offre à tous les travailleurs l'accès et les possibilités de participer.

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ventes de technologies

Une journée dans la vie d'un représentant en développement des affaires (RDA) dans une entreprise de vente de produits technologiques.

Les représentants en développement commercial se trouvent au premier plan du processus de vente B2B. Leur objectif principal est de générer des prospects qualifiés. Ils transmettent ensuite ces pistes à leurs équipes de vente.

Les BDR sont très demandés, surtout dans le secteur technologique B2B en pleine croissance au Canada, où les entreprises ont constamment besoin de personnes pour rechercher et qualifier de nouveaux prospects. Apprenez-en davantage sur les raisons pour lesquelles cette carrière pourrait vous convenir dans l'article suivant.

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Eligibility for SalesCamp

To be admitted and accepted into the program, you must be:
  • Être en recherche active d'emploi et prêt à saisir les opportunités d'emploi dans le domaine de la vente de technologies.
  • Être en mesure de travailler légalement au Canada 
  • Ne pas être un étudiant à temps plein.
  • Être une personne très motivée, à la recherche active de nouvelles opportunités.
  • Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle formelle au Canada ou à l'étranger.
  • Avoir un niveau d'anglais de 8 dans le cadre des NCLC ou de 6,5 dans le cadre de l'IELTS.
  • Être disponible pour les sessions Zoom, dont beaucoup seront à temps plein.
  • Être capable de participer à des journées de réseautage dans le cadre de la programmation régulière et s'engager à le faire.
  • Être à l'aise avec la technologie et l'apprentissage en ligne.
  • Vivre ou avoir l'intention de vivre dans la province où le programme est offert.
  • Disposer d'une connexion Internet fiable, d'un appareil et d'un environnement calme pour l'apprentissage virtuel.
  • S'engager et être capable de rejoindre le Main d'œuvre canadienne à temps plein immédiatement après le programme.
You may not be eligible if:
  • You do not pass our application and/or interview skills assessment. 
  • You are not actively searching or able to start a job in business-to-business tech sales.
  • You are not able to legally work in Canada.
  • You do not reside in the province where the program is operating.
  • You are going to school full-time.
  • You do not have three years of work experience outside of your studies.
  • You are interested in taking SalesCamp solely for learning purposes, but are building your own business and not intending to work in the field.

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