Ce programme est actuellement offert en anglais. Nous espérons offrir des programmes en français plus tard cette année !
Améliorez vos compétences et gagnez en confiance pour réussir dans la vente interentreprises grâce au coaching intensif de SalesCamp et aux relations inédites avec les employeurs dans de nombreux secteurs technologiques. Nous vous aiderons à démarrer une nouvelle carrière.
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SalesCamp est un programme de transition de carrière et d'amélioration des compétences de 6 semaines, en direct et en ligne, conçu pour pour vous doter des compétences pratiques nécessaires pour réussir dans un rôle de vente B2B dans de multiples secteurs technologiques. Il s'adresse aux professionnels qui ont déjà une expérience professionnelle dans une autre fonction ou un autre secteur et qui cherchent à changer de carrière pour se consacrer à la vente B2B.
Notre programme vous aidera à redéfinir votre état d'esprit et à apprendre les pratiques nécessaires pour être un membre efficace d'une équipe de vente, tout en vous présentant à notre réseau d'employeurs canadiens afin d'assurer votre réussite professionnelle future.
La vente B2B, ou vente interentreprises, est le processus de vente de produits ou de services d'une entreprise à une autre. Les ventes B2B sont réalisées par le biais de différents canaux, tels que les réunions en face à face, les appels téléphoniques, les courriers électroniques, les plateformes en ligne, etc.
Le processus de vente consiste généralement à identifier des clients potentiels, à entretenir des relations avec eux et, enfin, à conclure des affaires. Dans les industries technologiques, les ventes B2B se concentrent principalement sur les aspects suivants établir des relations à long terme avec les clients, en comprenant leurs besoins et défis uniques et en adaptant les solutions pour répondre à ces besoins
Les professionnels en milieu de carrière ont souvent des années d'expérience dans une fonction ou un secteur différent, ce qui peut leur donner une compréhension précieuse des défis et des problèmes rencontrés par les clients potentiels (prospects). En outre, les fonctions commerciales B2B offrent généralement des possibilités d'évolution de carrière
Le Canada possède certains des marchés de talents technologiques les mieux classés en Amérique du Nord. En entrant dans une fonction de vente ou en y faisant la transition, les individus peuvent construire une base solide de connaissances et de compétences pour un parcours de carrière prometteur dans des industries à forte croissance.
Les nouveaux arrivants au Canada peuvent exceller dans des postes de vente interentreprises grâce à leurs compétences multilingues et à la diversité de leurs antécédents. Notre programme aide les nouveaux arrivants qui ont déjà de l'expérience dans la vente interentreprises sur un autre marché à faire la transition vers les industries technologiques canadiennes.
Les personnes qui ont des lacunes dans leur expérience professionnelle peuvent être bien placées pour occuper un poste dans la vente interentreprises parce qu'elles ont souvent des compétences transférables, des perspectives uniques et des expériences de vie précieuses qui peuvent les aider à réussir dans le domaine de la vente. En outre, les fonctions commerciales interentreprises peuvent offrir la flexibilité qu'elles recherchent.
Les personnes dotées de solides capacités de recherche peuvent faire d'excellents représentants commerciaux B2B. Tout d'abord, leur capacité à recueillir et à analyser des informations est essentielle pour identifier les clients potentiels et élaborer des stratégies de communication efficaces. Avec de solides compétences en recherche, ils peuvent identifier les principaux problèmes de leur public cible et adapter leurs stratégies de vente pour répondre à ces besoins, augmentant ainsi les chances de réussite de la vente.
Les compétences en matière de recherche sont essentielles pour se tenir au courant des dernières tendances du secteur, ce qui permet aux représentants commerciaux de garder une longueur d'avance sur la concurrence. En suivant l'évolution du marché et en gardant un œil sur leurs concurrents, ils peuvent adapter leurs stratégies de vente et rester pertinents dans un environnement technologique en évolution rapide. industries.
Enfin, les capacités de recherche peuvent également aider les représentants commerciaux à établir et à maintenir des relations professionnelles solides avec les clients. En étudiant de manière approfondie les besoins et les préférences de leurs clients, ils peuvent anticiper leurs attentes et leur fournir un niveau de service qui les dépasse. Cela permet d'établir la confiance et la crédibilité, ce qui se traduit par des commandes répétées et des recommandations.
Les personnes dotées de bonnes compétences en communication peuvent faire d'excellents vendeurs de produits technologiques. Tout d'abord, une communication efficace est importante pour établir des relations solides avec les clients potentiels. Les commerciaux qui peuvent présenter les avantages de leur produit ou service de manière claire, concise et convaincante ont plus de chances de gagner la confiance de leurs clients potentiels, ce qui se traduit par une augmentation des ventes.
De solides compétences en communication sont essentielles pour comprendre les besoins et les difficultés des clients. Les commerciaux qui savent écouter activement et poser les bonnes questions peuvent mieux comprendre les besoins de leurs clients et adapter leur approche commerciale en conséquence. Cela peut conduire à des taux de conversion plus élevés et à des clients plus satisfaits.
En outre, les ventes de produits technologiques impliquent souvent des produits et services complexes, et les représentants qui peuvent expliquer ces concepts en termes simples ont plus de chances de réussir. De bonnes compétences en communication peuvent aider les représentants à décomposer des informations complexes en éléments digestes, ce qui permet aux clients de comprendre plus facilement les avantages du produit ou du service.
Enfin, les compétences en matière de communication sont essentielles pour entretenir des relations professionnelles avec les clients. Les représentants des ventes qui peuvent communiquer efficacement avec les clients sur une base régulière, fournir un excellent service à la clientèle et établir une relation de confiance sont plus susceptibles d'établir des relations à long terme, ce qui se traduit par des affaires répétées et des recommandations.
Les représentants commerciaux résilients sont ceux qui peuvent s'adapter aux conditions changeantes du marché, modifier leurs stratégies si nécessaire et persister face aux défis. Ils sont capables de rester motivés et concentrés. Ils sont également capables de tirer des leçons de leurs échecs et de les utiliser comme des opportunités de croissance et d'amélioration.
Même si toutes les interactions dans le domaine de la vente ne débouchent pas nécessairement sur une vente réussie, il est essentiel d'aborder chaque rencontre avec un état d'esprit de croissance. Chaque "non" reçu au cours du processus peut constituer une leçon précieuse et un pas en avant vers l'obtention d'un "oui". Il est important de faire preuve de résilience tout au long du parcours, en comprenant que le succès dans la vente B2B est un jeu à long terme qui nécessite de la patience et de la persévérance. En adoptant cet état d'esprit, les professionnels de la vente peuvent améliorer leurs compétences, établir des relations plus solides avec les clients et, en fin de compte, atteindre leurs objectifs de vente.
Les commerciaux résilients sont souvent d'excellents experts en résolution de problèmes. Ils sont capables de réfléchir à tête reposée, de trouver des solutions créatives aux défis et d'adapter rapidement leur approche en fonction des besoins. Cela peut s'avérer particulièrement utile dans les secteurs technologiques, où les produits et les services sont en constante évolution, et il existe une grande variété de cas d'utilisation et d'applications pour les technologies vendues.
La collaboration est un autre trait de caractère important qui peut contribuer à la réussite d'une personne dans le domaine de la vente de produits technologiques. Dans de nombreux cas, les ventes dans les industries technologiques portent sur des produits et des services complexes qui nécessitent l'intervention de plusieurs parties prenantes, telles que les chefs de produit, les ingénieurs et les équipes de marketing. Les représentants commerciaux qui peuvent collaborer efficacement avec ces parties prenantes ont plus de chances de réussir.
Les représentants commerciaux ayant un esprit de collaboration dans les industries technologiques sont ceux qui peuvent travailler efficacement avec d'autres personnes pour atteindre des objectifs communs. Ils possèdent de solides compétences interpersonnelles et peuvent communiquer efficacement avec des personnes d'horizons divers et ayant des niveaux de connaissances techniques variés. Ils sont également capables d'établir des relations solides avec des équipes interfonctionnelles, ce qui peut s'avérer important pour le développement et le lancement de nouveaux produits et services.
La collaboration est essentielle pour identifier de nouvelles opportunités et développer des stratégies de vente efficaces. Les commerciaux qui peuvent travailler en étroite collaboration avec les équipes de produits et d'autres parties prenantes peuvent mieux comprendre leur offre et identifier de nouvelles façons de la positionner sur le marché. Cela peut conduire à une augmentation des ventes et des parts de marché.
La curiosité est un trait de caractère essentiel pour réussir dans la vente, quel que soit le secteur technologique. Les commerciaux curieux sont ceux qui le sont naturellement et qui cherchent toujours à en savoir plus sur leurs clients, sur les produits ou les services qu'ils vendent et sur la manière dont ils peuvent être utilisés. Ils abordent leur travail avec enthousiasme et explorent constamment de nouvelles possibilités d'apporter une valeur ajoutée à leurs clients.
Les commerciaux curieux sont souvent d'excellents experts en résolution de problèmes. Ils sont capables d'identifier de nouvelles opportunités, de voir les choses sous différents angles et de trouver des solutions créatives aux défis. Cette aptitude est particulièrement précieuse dans les secteurs technologiques, où l'innovation et la capacité d'adaptation sont très appréciées. Ils ont une capacité naturelle à explorer différentes options, à rassembler des informations et à analyser des données pour trouver des solutions uniques aux problèmes.
Les représentants commerciaux curieux sont souvent d'excellents communicateurs. Ils sont capables de formuler des concepts complexes en termes simples et d'expliquer les avantages de leurs produits ou services d'une manière qui trouve un écho auprès des clients. Ils sont naturellement enclins à poser des questions et à écouter attentivement les réponses. Cette approche les aide à mieux comprendre les besoins et les difficultés de leurs clients, ce qui leur permet d'adapter leur approche commerciale et d'établir des relations plus solides avec eux.
Le programme est conçu pour aider les futurs représentants commerciaux à développer un large ensemble de compétences, allant de la communication et de l'établissement de relations à la prospection, à la conclusion d'affaires et à la gestion de comptes.
SalesCamp offre des ressources pour la recherche d'emploi telles que la révision de CV, la préparation d'entretiens et des conseils et astuces pour la négociation de salaire afin d'aider les professionnels de la vente à décrocher le poste de vente de leurs rêves dans une industrie technologique. Nous ne garantissons pas un emploi à l'issue du programme, mais nous vous aidons à préparer votre réussite.
Nos relations prennent la forme de partenariats directs avec des entreprises et des organisations canadiennes ayant des fonctions de vente dans les industries technologiques. Les employeurs sont directement impliqués dans la conception et la mise en œuvre de nos programmes, et participent notamment aux événements et ateliers organisés dans le cadre des programmes.
SalesCamp permet de créer des liens grâce à des opportunités de réseautage et à des événements au cours desquels les professionnels de la vente rencontrent des responsables de l'embauche et des recruteurs tout au long de leur programme et après l'achèvement de celui-ci.
Nos participants acquièrent une meilleure compréhension du secteur et de leurs compétences personnelles. Le coaching et le mentorat proposés dans nos programmes contribuent à renforcer leur confiance dans leur capacité à vendre des produits et des services à des clients potentiels.
La communauté des anciens de Palette Skills est une excellente ressource pour la recherche d'emploi dans le domaine de la vente interentreprises, car elle donne accès à un réseau de professionnels de la vente expérimentés qui peuvent offrir des conseils, une orientation et des pistes d'emploi potentielles. Nos diplômés travaillent dans des entreprises de premier plan partout au Canada.
Notre programme aide les individus à s'acquitter efficacement de leurs tâches professionnelles, à travailler en collaboration avec d'autres personnes et à s'adapter à l'évolution des exigences de l'industrie.
Nous vous aiderons à identifier et à communiquer votre proposition de valeur unique aux employeurs potentiels et nous vous fournirons un coaching personnalisé pour construire une forte présence en ligne.
Notre programme permet aux individus d'accomplir efficacement leurs tâches professionnelles, de travailler en collaboration avec d'autres personnes et de s'adapter à l'évolution des exigences de l'industrie.
La préparation à l'emploi fait référence à la capacité d'une personne à répondre aux exigences d'un emploi ou d'un secteur particulier. Nous vous aidons à peaufiner votre CV et votre profil LinkedIN, à préparer les entretiens, à élaborer des stratégies de mise en réseau et à accéder à des offres d'emploi et à des informations sur le secteur d'activité.
Kris Kinnoch est un formateur dynamique en vente axé sur les résultats. Avec plus d'une décennie d'expérience dans le domaine de la vente, il possède un ensemble de compétences variées qui mettent l'accent sur l'élaboration et la mise en œuvre de programmes et de pratiques de formation tout en créant des environnements d'apprentissage inclusifs. En créant un environnement favorable et inclusif qui met l'accent sur les meilleures pratiques pour les professionnels de la vente, Kris s'assure que les individus maximisent leur potentiel et atteignent leurs objectifs.
Lori Judis rejoint Palette Skills après avoir travaillé dans le monde de la technologie de l'éducation, où elle a travaillé dans le domaine de la réussite des clients. Auparavant, elle a travaillé dans la vente, l'encadrement des ventes, la gestion des programmes et les relations avec les communautés. Lori est titulaire d'une maîtrise en éducation avec un accent sur l'apprentissage des adultes. Sa véritable passion est de créer des formations interactives par le biais de la facilitation, ce qui lui permet d'établir des relations authentiques et positives avec les autres et de les aider à exceller dans leur carrière.
La période de pré-expérience comprend un mélange d'activités qui donnent la priorité au travail indépendant et aux sessions de travail, avec un peu d'enseignement en direct. Bien que cette approche dynamique offre un emploi du temps plus souple, il est nécessaire de terminer toutes les activités assignées dans les délais impartis pour passer à l'expérience de base.
En mettant à jour leur boîte à outils, les participants peuvent renforcer leur engagement dans la période de recherche d'emploi structurée et tirer parti des contacts avec l'industrie et de leur dynamisme au cours de l'expérience de base.
La période de pré-expérience comprend un mélange d'activités qui donnent la priorité au travail indépendant et aux sessions de travail, avec un peu d'enseignement en direct. Bien que cette approche dynamique offre un emploi du temps plus souple, il est nécessaire de terminer toutes les activités assignées dans les délais impartis pour passer à l'expérience de base.
L'expérience de base est conçue pour aider les participants à améliorer leurs compétences en matière de vente B2B et à obtenir un poste dans le domaine de la vente en s'appuyant sur leur expérience antérieure. L'expérience de base se concentre sur quatre piliers clés du cours : les fondements de la vente, la découverte personnelle, les compétences professionnelles et la préparation à l'emploi.
Les participants bénéficieront également d'un coaching commercial et participeront à diverses activités telles que des laboratoires d'apprentissage, des réflexions et des défis commerciaux.
Le programme offre la possibilité d'établir des liens avec l'industrie grâce à des interactions significatives avec des professionnels de l'industrie. Tous les éléments du programme pendant l'expérience de base sont enseignés en direct et complétés par un travail indépendant en dehors des heures de cours.
Grâce aux ateliers du programme, les participants bénéficient d'un soutien structuré pour appliquer leurs nouvelles compétences afin d'entrer en contact avec des pistes d'emploi. En outre, les participants seront suivis par les partenaires de responsabilisation de la cohorte et le personnel de Palette Skills pour soutenir le processus de recherche d'emploi.
Remplissez le formulaire de demande complet et suivez attentivement les instructions.
Notre équipe d'admission vous contactera si vous avez été sélectionné pour un entretien.
Nous procéderons à un entretien sur Zoom de 30 minutes et à une présélection.
Nous vous informerons si vous avez été accepté à SalesCamp !
Vous recevrez un certificat d'achèvement après avoir terminé SalesCamp.
Nous avons eu plus de 500+ participants terminent le programme.
Partageable sur
Vous pouvez partager vos certificats de cours dans la section "Certifications" de votre profil LinkedIn, sur des curriculum vitae imprimés, des CV ou d'autres documents.
The program has been valued at $3,000 CAD, which includes the many events, activities, facilitators, and partners who take part in the program.
Consultez notre Opportunités d'aide financière page for information on payment and tuition assistance. We’ll let you know if opportunities are available where you live!!
Payez en une fois : You must pay the full amount in a single payment. At this time, we do not have a monthly payment option.
No. Participants do receive a certificate to acknowledge the successful completion of our industry-recognized training.
Palette Skills’ programs are demand-driven and designed in partnership with industry and academic leaders to rapidly upskill mid-career workers to fill in-demand roles.
Oui. All program components during the core experience feature live instruction, supplemented with independent work outside of the scheduled course time
No. SalesCamp is an experience-driven program with sales challenges integrated into the course. All activities are designed to build confidence and the skills required to succeed in B2B sales roles.
Our employer partners are different for each cohort of SalesCamp! You can expect to connect with 10-15 employer and industry partners during your SalesCamp experience and our networking events. We have worked with over 200 companies across the country, including Softchoice, D2L, Klue, and many more!
SalesCamp empowers participants with industry knowledge and skills for transitioning to in-demand sales roles in tech industries. Participants must be committed and able to join the workforce full-time after finishing SalesCamp. Si vous êtes déjà inscrit dans un établissement d'enseignement supérieur, nous vous recommandons de vous inscrire au programme après l'obtention de votre diplôme.
To be eligible for SalesCamp, applicants are required to have a minimum des offres d'emploi 3 years of work experience.
Yes. SalesCamp is an intensive experience-based training program. While participants are required to attend all sessions, in addition to completing homework assignments, we offer evening cohorts that can accommodate candidates who are working full-time.
SalesCamp receives many applications, so we recommend applying at least three weeks before the start date.
Palette Skills has currently made SalesCamp accessible in Alberta and Saskatchewan, expanding its offerings from the initial availability in British Columbia and Ontario. Stay connected to hear if SalesCamp will be coming to you!
Oui. Les entrevues sont enregistrées afin de faciliter la prise de décision concernant les candidatures.
We’re looking for coachable individuals with drive, who are exceptional communicators. In some tech industries, a basic level of knowledge and experience is important to be successful in a sales role (for example: Advanced Manufacturing and Agricultural Technology). While we don’t require specific sales experience, customer/client-facing experience is a plus.
Considérez l'entretien comme s'il s'agissait d'un entretien d'embauche. Habillez-vous d'une façon décontractée mais professionnelle, et assurez-vous que votre arrière-plan est approprié et professionnel.
Be ready to talk about your goals, your work and volunteer experiences. We’ll want to know about everything that makes you a good fit for SalesCamp and the B2B sales career path. Recherchez des questions d’entretien d’embauche en ligne et préparez vos réponses.
Il s'agit de ventes entre entreprises. Pour en savoir plus, consultez cet article.
Opportunities in sales are endless! People typically enter the industry as a BDR (Business Development Representative) or an SDR (Sales Development Representative), but there are other entry-level pathways such as Customer Success Specialists, Solutions Specialists and Market Research Analysts. Mid-senior level opportunities include Account Executives, Account or Territory Managers, Customer Success Managers, and Business Development Managers. Consultez cet article pour en savoir plus sur les possibilités qui s’offrent à vous dans le domaine des ventes.
There is no guaranteed job after the program. But job placement is our #1 metric, so we work with participants to help them transition into new roles. SalesCamp staff regularly check in with participants up to 6 months after completion of the program to track and support job outcomes.
Palette staff connects with participants with weekly check-ins during the structured job search period of the program, and facilitates the creation of accountability partners between cohort peers.
Palette Skills accueille et encourage les candidatures de personnes à mobilité réduite. Nous nous efforçons de fournir le soutien nécessaire pour les aménagements requis tout au long de notre processus de candidature et de notre programme.
Our number one priority is helping land a great job in a growing industry. If you have questions about the program or application process, complete the form here or nous envoyer un e-mail.
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