Vous avez déjà passé la journée à souhaiter changer de carrière, mais vous ne savez pas comment ? Se lancer dans un nouvel emploi dans un autre secteur n'est pas seulement possible, c'est quelque chose que les gens adoptent plus que jamais. De nombreux Canadiens ont profité de la pandémie pour se réinitialiser et pivoter - et, avec les bons outils, vous le pouvez aussi.
Selon un rapport de décembre 2021 enquête par Randstad Canada, 43% des travailleurs canadiens ont déclaré qu'ils chercheraient probablement un emploi au cours de la nouvelle année, tandis qu'un autre tiers des travailleurs canadiens ont déclaré qu'ils chercheraient probablement un emploi au cours de la nouvelle année. enquête de Morneau Shepell a révélé que la pandémie a incité près du quart des répondants canadiens à envisager un changement de carrière.
En période d'incertitude économique, le désir de changement peut être effrayant, mais le fait de s'orienter vers le bon secteur peut en fait accroître votre sécurité d'emploi, surtout si vous disposez de la bonne formation. Demandez donc à Rosen Monteiro et Tammy Hart, qui ont suivi la formation de Palette Skills sur la gestion des ressources humaines. formation à la cybersécurité et camp d'entraînement à la vente de produits technologiquesLes deux ont reçu des offres d'emploi et ont été embauchés dans le mois suivant la fin de leur formation. Tous deux ont reçu des offres d'emploi et ont été embauchés dans le mois qui a suivi la fin de leur formation.
L'amour de la technologie
Originaire de Bangalore, en Inde, Mme Monteiro s'est installée au Canada à l'âge de 22 ans, peu après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur en technologies de l'information. Elle s'est immédiatement inscrite à un programme de certificat de troisième cycle en gestion de projet au Centennial College, à Toronto.
"Je cherchais un emploi et, en tant que nouvelle arrivante dans le pays, je trouvais qu'il était très difficile d'obtenir un emploi de débutant dans la technologie", explique-t-elle. "J'ai donc décroché mon premier emploi dans l'industrie pharmaceutique et j'ai continué pendant trois ans.
Lorsqu'elle s'est rendu compte qu'elle n'était pas satisfaite de sa situation, Mme Monteiro a commencé à rechercher des domaines dans le secteur technologique, dans lequel elle avait toujours espéré revenir. Elle a vu une grande opportunité dans la cybersécurité, les entreprises ayant partout besoin d'aide pour gérer et protéger leurs données.
Après avoir fait des recherches pour savoir où trouver la meilleure formation, Mme Monteiro a choisi le programme de formation accélérée en cybersécurité de Palette. Même s'il n'offre pas de certification officielle, Monteiro a réalisé que le programme Palette lui donnerait les bases dont elle avait besoin pour réussir.
"En fin de compte, lorsque je me présente à un entretien, je suis jugée sur mes connaissances et non sur les certifications que je présente", dit-elle, ajoutant que ce n'est pas seulement la formation technique qui a rendu le cours utile : le programme Palette Skills lui a également enseigné d'importantes compétences non techniques et lui a montré comment l'expertise qu'elle avait acquise ailleurs pouvait être transférée dans le domaine de la cybersécurité.
La vente comme tremplin
Tammy Hart est une mère de deux enfants, âgée de 40 ans, dont l'entreprise florissante de décoration d'intérieur, spécialisée dans les maisons de personnes âgées, a été décimée par la pandémie.
"D'un point de vue éthique, je ne pouvais pas me rendre dans les maisons de retraite sans craindre de les infecter ou de rapporter quelque chose à ma famille", explique-t-elle. "J'ai donc pris la décision de fermer l'entreprise et de retourner à l'université pour étudier le marketing.
Alors qu'elle suivait son programme de certificat avancé, Mme Hart a décidé qu'elle voulait se concentrer sur le marketing technologique B2B. Elle a donc été intriguée lorsqu'elle a pris contact avec Palette Skills, qui offrait une bourse complète pour un cours identique à celui qu'elle prévoyait de suivre. Ce cours portait sur la vente de produits technologiques.
"Je me suis dit : "Si c'est payé par le gouvernement, comment pourrais-je avoir quelque chose à perdre en saisissant cette opportunité ? note M. Hart. "Il m'a semblé logique de commencer par la vente, de bien comprendre les problèmes des clients, le produit, les services et de connaître notre marché cible avant de passer au marketing.
Étant donné que Mme Hart se trouve à un stade différent de sa vie et de sa carrière, elle avait des compétences transférables différentes à apporter et des défis différents à relever lorsqu'elle changeait de secteur d'activité. Elle était très à l'aise dans les relations avec les clients, tant pour apprendre à les connaître que pour trouver des solutions à leurs besoins. En revanche, sa familiarité avec une grande partie de la terminologie technique avait besoin d'être améliorée, tout comme ses compétences en matière d'entretiens. Heureusement, tout cela a été abordé au cours du séminaire d'initiation à la vente B2B/Tech de Palette.
La mise en relation avec des partenaires industriels pendant le camp d'entraînement a permis à Mme Hart d'obtenir plusieurs entretiens et plusieurs offres d'emploi. Le résultat est une nouvelle carrière en tant que représentante du développement commercial, avec de nombreuses possibilités d'avancement, dans une entreprise qui, selon elle, correspond à ses valeurs. Aujourd'hui, elle conseille vivement à tous ceux qui envisagent de changer de carrière de suivre le programme d'entraînement à la vente de Palette Skills.
"Il ne faut pas y penser, il faut le faire", dit M. Hart. "Vous ne pouvez pas effectuer une transition complète si vous n'adoptez pas un nouveau processus, si vous ne sortez pas de votre zone de confort, si vous ne remettez pas en question votre statu quo actuel. Il faut donc être ouvert et prêt à s'engager dans cette voie.
