Notre vision est celle d'un Canada où toutes les personnes et organisations prospèrent grâce à une économie compétitive et inclusive à l'échelle mondiale. Nous croyons que l'un des meilleurs moyens d'y parvenir est de développer les compétences nécessaires pour assurer l'avenir des entreprises et des travailleurs canadiens.
Le Canada possède l'une des mains-d'œuvre les plus qualifiées au monde. Et pourtant, les employeurs ont toujours du mal à trouver les talents dont ils ont besoin pour se développer. Il est clair que nous sous-utilisons la main-d'œuvre diversifiée et qualifiée dont nous disposons déjà, ce qui a pour effet de freiner la productivité de deux façons : les entreprises n'ont pas accès aux compétences dont elles ont besoin pour se développer et les Canadiens ne réalisent pas leur plein potentiel économique et humain.
La grande question est la suivante : pourquoi ne profitons-nous pas pleinement des talents qualifiés qui existent déjà ici? Chez Palette Skills, nous avons bâti notre mission sur la compréhension de la réponse à cette question. Lisez notre livre blanc, "Perfectionnement des compétences au Canada: Comment libérer notre main-d'œuvre hautement qualifiée et bâtir une économie plus inclusive" pour en savoir plus sur la façon de relever ce défi.
Faire en sorte que les entreprises canadiennes novatrices trouvent les talents dont elles ont besoin et aider les gens à trouver un emploi intéressant sont les deux faces d'une même stratégie. Pour surmonter le problème de la sous-utilisation, nous avons besoin d'une solution qui réunisse tout le monde autour de la table - employeurs, fournisseurs de programmes, partenaires communautaires, gouvernement et industrie - afin d'harmoniser notre travail et de susciter des changements dans un certain nombre de systèmes. Nous croyons que pour construire cette solution, Le Canada a besoin d'une stratégie nationale d'amélioration des compétences.
Alors que les programmes de formation traditionnels enseignent aux gens un ensemble de nouvelles compétences, la montée en compétence se concentre sur ce qu'il faut pour qu'une personne puisse occuper un nouvel emploi. La principale différence réside dans les résultats qu'ils cherchent à atteindre. Un stagiaire peut tirer parti de ses nouvelles compétences pour changer d'emploi, mais du point de vue du prestataire de formation, le résultat souhaité est que le stagiaire a appris quelque chose de nouveau.
La perfectionnement des compétences consiste à faire évoluer une personne vers un nouvel emploi. Si l'acquisition de nouvelles compétences est sans aucun doute un élément essentiel de ce processus, il en va de même pour l'acquisition du sens professionnel nécessaire pour réussir dans un nouveau secteur d'activité et pour passer avec succès le processus de recherche d'emploi et d'entretien pour décrocher un nouveau rôle.
Palette Skills collabore avec certaines des meilleures universités de recherche du Canada. Avec les idées de nos partenaires du secteur privé et de l'industrie, nos programmes et nos activités s'inspirent des recherches et des pratiques actuelles. Si vous avez une idée pour développer ensemble le savoir et la recherche, nous vous invitons à nous contacter.
La réflexion sur la montée en compétence et son rôle dans l'économie évolue rapidement. N'oubliez pas de consulter cette page ou de faire une recherche sur notre site web. Actualités et blog secteur. Enfin, vous pouvez vous tenir au courant en nous suivant sur Twitter et LinkedIn, où nous publions régulièrement les dernières recherches, analyses et opinions sur le perfectionnement professionnel au Canada et dans le monde.
Pour que l'amélioration des compétences fonctionne, elle doit répondre aux besoins des entreprises en croissance. Nous consultons nos partenaires du secteur privé et de la recherche pour identifier les domaines clés de la croissance réelle. L'accent que nous mettons sur l'amélioration des compétences en fonction de la demande signifie que nous sommes toujours à l'écoute du terrain et que nous nous efforçons d'identifier les compétences et les secteurs les plus demandés. Visitez notre Page des partenaires pour en savoir davantage sur notre façon de travailler avec nos collaborateurs!
Nous travaillons en partenariat avec des entreprises en pleine croissance, des associations, des collèges et universités, des groupes de développement économique, des groupes de recherche et d’autres organismes à but non lucratif. Nous sommes ouverts à la collaboration avec toute autre organisation engagée dans le perfectionnement des compétences et la diversité et disposée à faire du Canada un pays plus fort et plus inclusif.
Comme tous les organismes à but non lucratif, Palette Skills bénéficie de la participation d'un conseil d'administration diversifié et engagé, notamment de la contribution de nos 11 membres fondateurs. Ces derniers comprennent le Conseil canadien des affaires, le Conseil des innovateurs canadiens, le Business Council of British Columbia, le Brookfield Institute for Entrepreneurship and Innovation, l'Université Simon Fraser, l'Université de Calgary, l'Université Dalhousie, l'Université de Guelph, l'Université Laval, l'Université de Saskatchewan et l'Université de Toronto.
Pour en savoir plus sur l'équipe de Palette Skills, consultez le site suivant Notre équipe ici.
Chez Palette Skills, nous nous engageons à favoriser une économie plus équitable, prospère et résiliente. Nous croyons que l'inclusion et la diversité sont une source d'innovation et de force. Palette Skills a constitué une équipe aux origines, aux perspectives et aux compétences diverses. Nous savons que ces engagements sont à l'origine du succès de notre organisation - et de notre personnel. Nous sommes convaincus que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail.
Notre participants viennent d'horizons divers et apportent une riche expérience au parcours de perfectionnement. Un grand nombre de participants à nos programmes sont des femmes, un nombre important sont des personnes de couleur, et beaucoup d'autres sont des néo-Canadiens. Ce qui les rassemble tous, c'est le désir d'acquérir de nouvelles compétences et de bâtir de nouvelles carrières.
Nous concevons, développons et offrons actuellement des programmes dans les domaines très demandés de la vente B2B et de la technologie agricole. Nous explorons activement de nouveaux programmes pour répondre aux défis spécifiques des secteurs clés dans les domaines de l'agro-technologie, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, de la fabrication avancée et de la fin-technologie.
Nous sommes un organisme national sans but lucratif financé en partie par l'Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario du gouvernement du Canada et par la province de l'Ontario. Nous recevons des fonds supplémentaires d'organisations comme Innovate B.C. et Protein Industries Canada.
Les Entreprise Machine Le renseignement et Apprentissage L'initiative (EMILI) s'est associé à Palette Skills au début de 2021 pour former ce projet et obtenir le financement de Protein Industries Canada.
Les principales conclusions du rapport d'EMILI montrent que des compétences humaines exceptionnelles telles que la communication, la collaboration, l'établissement de relations et le travail d'équipe sont des compétences très recherchées par les candidats en transition vers l'écosystème de l'agriculture numérique. La collaboration entre les parties prenantes, l'industrie et le monde universitaire est également cruciale pour remédier à la pénurie de talents et préparer les travailleurs aux futurs emplois. Enfin, le fait de posséder des compétences transférables et d'avoir envie d'apprendre constitue un avantage concurrentiel dans le secteur de l'agriculture numérique, et être capable d'expliquer les applications et les possibilités des technologies est une compétence essentielle pour tous les professionnels, quel que soit leur niveau d'études.
Smart farming is not new in Alberta, and it’s growing quickly. Adopting the Internet of things (IoT) will help the province’s farmers leverage sophisticated analytics and manage operations with unprecedented precision.
In today’s highly competitive job market, finding talent that not only possesses the necessary skills and experience but also aligns with the values and culture of a company is critical for long-term success. We spoke with Achievers’ Eamonn Filinski to see how SalesCamp worked for them!
“We could not be more thrilled to be expanding the Automation & Digital Agriculture Specialist Program to Alberta, with our first cohort launching June 12, 2023,” said Palette Skills CEO Rhonda Barnet. “We have enjoyed great success in Saskatchewan because we understand that employers need talent with the right foundational skills and who possess a strong drive and desire to build careers in the agri-food industry.”
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