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The Future of Work

Bâtir un Canada inclusif et concurrentiel à l’échelle internationale

Notre vision est celle d'un Canada où toutes les personnes et organisations prospèrent grâce à une économie compétitive et inclusive à l'échelle mondiale. Nous croyons que l'un des meilleurs moyens d'y parvenir est de développer les compétences nécessaires pour assurer l'avenir des entreprises et des travailleurs canadiens. 

Influencer le cours des choses

Maximisez le potentiel illimité de chacun

Canada has one of the most highly skilled workforces in the world. And yet, employers still struggle to find the talent they need to grow. It’s clear that we are underutilizing the diverse, skilled workforce we already have, resulting in a double-sided drag on productivity, where companies aren’t tapping into the skills they need to grow their businesses, and Canadians aren’t unlocking their full economic and human potential.

The big question is: why aren’t we taking full advantage of the skilled talent that already exists here? We have built our mission at Palette Skills around understanding the answer to that question. Read our white paper, “Upskilling Canada: How to unlock our highly skilled workforce and build a more inclusive economy” to learn more about how to solve this challenge.

White Paper Image
CE QUE NOUS FAISONS

Building a National Upskilling Strategy

Ensuring innovative Canadian companies find the talent they need and helping people find meaningful employment are two sides of the same strategy. To overcome the issue of underutilization, we need a solution that brings everyone to the table – employers, program providers, community partners, government and industry – to align our work and drive change across a number of systems. We believe that to build this solution, Canada needs a national upskilling strategy

Upskilling is different than training.

Pourquoi le renforcement des compétences fonctionne

While traditional training programs teach people a set of new skills, upskilling focuses on what it takes to get someone into a new job. The main difference is in the outcomes they seek to achieve. A trainee may leverage their new skills to switch jobs, but from the perspective of the training provider, the desired outcome is that the trainee has learned something new. 

Upskilling is about moving someone into a new job. While learning new skills is undoubtedly a core part of that process, so is gaining the professional acumen needed to succeed in a new industry, and successfully navigate the job search and interview process to land a new role.

Tech Sales Jobs Canada
VOUS AVEZ UNE QUESTION?

Questions fréquentes

Palette Skills collabore avec certaines des meilleures universités de recherche du Canada. Avec les idées de nos partenaires du secteur privé et de l'industrie, nos programmes et nos activités s'inspirent des recherches et des pratiques actuelles. Si vous avez une idée pour développer ensemble le savoir et la recherche, nous vous invitons à nous contacter.

La réflexion sur la montée en compétence et son rôle dans l'économie évolue rapidement. N'oubliez pas de consulter cette page ou de faire une recherche sur notre site web. Actualités et blog secteur. Enfin, vous pouvez vous tenir au courant en nous suivant sur Twitter et LinkedIn, où nous publions régulièrement les dernières recherches, analyses et opinions sur le perfectionnement professionnel au Canada et dans le monde. 

Pour que le renforcement des compétences soit efficace, il doit répondre aux besoins des entreprises en pleine croissance. Nous consultons nos partenaires du secteur privé et de la recherche pour identifier les principaux domaines de croissance réelle. L'accent que nous mettons sur le perfectionnement axé sur la demande signifie que nous sommes toujours à l'écoute du terrain, afin d'identifier les compétences et les secteurs les plus demandés. Visitez notre Page des partenaires pour en savoir davantage sur notre façon de travailler avec nos collaborateurs!

Nous travaillons en partenariat avec des entreprises en pleine croissance, des associations, des collèges et universités, des groupes de développement économique, des groupes de recherche et d’autres organismes à but non lucratif. Nous sommes ouverts à la collaboration avec toute autre organisation engagée dans le perfectionnement des compétences et la diversité et disposée à faire du Canada un pays plus fort et plus inclusif.

Comme tous les organismes à but non lucratif, Palette Skills bénéficie de la participation d'un conseil d'administration diversifié et engagé, notamment de la contribution de nos 11 membres fondateurs. Ces derniers comprennent le Conseil canadien des affaires, le Conseil des innovateurs canadiens, le Business Council of British Columbia, le Brookfield Institute for Entrepreneurship and Innovation, l'Université Simon Fraser, l'Université de Calgary, l'Université Dalhousie, l'Université de Guelph, l'Université Laval, l'Université de Saskatchewan et l'Université de Toronto.

Pour en savoir plus sur l'équipe de Palette Skills, consultez le site suivant Notre équipe ici.

Chez Palette Skills, nous nous engageons à favoriser une économie plus équitable, prospère et résiliente. Nous croyons que l'inclusion et la diversité sont une source d'innovation et de force. Palette Skills a constitué une équipe aux origines, aux perspectives et aux compétences diverses. Nous savons que ces engagements sont à l'origine du succès de notre organisation - et de notre personnel. Nous sommes convaincus que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail.

Notre participants viennent d'horizons divers et apportent une riche expérience au parcours de perfectionnement. Un grand nombre de participants à nos programmes sont des femmes, un nombre important sont des personnes de couleur, et beaucoup d'autres sont des néo-Canadiens. Ce qui les rassemble tous, c'est le désir d'acquérir de nouvelles compétences et de bâtir de nouvelles carrières. 

Nous concevons, développons et offrons actuellement des programmes dans les domaines très demandés de la vente B2B et de la technologie agricole. Nous explorons activement de nouveaux programmes pour répondre aux défis spécifiques des secteurs clés dans les domaines de l'agro-technologie, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, de la fabrication avancée et de la fin-technologie. 

Nous sommes un organisme national sans but lucratif financé en partie par l'Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario du gouvernement du Canada et par la province de l'Ontario. Nous recevons des fonds supplémentaires d'organisations comme Innovate B.C. et Protein Industries Canada. 

Ressources

Perfectionnez vos compétences et lancez votre carrière

Talent Recruitment Hired Hippo
Hiring tools

The CEO of HiredHippo talks recruitment and retention

HiredHippo is a wildly successful recruitment platform that uses sophisticated tech to connect the right people to the right jobs. Talent that joins SalesCamp will have exclusive access to HiredHippo services and get matched with the top high growth companies.

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