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L'AVENIR DU TRAVAIL

Bâtir un Canada inclusif et concurrentiel à l’échelle internationale

Notre vision est celle d'un Canada où toutes les personnes et organisations prospèrent grâce à une économie compétitive et inclusive à l'échelle mondiale. Nous croyons que l'un des meilleurs moyens d'y parvenir est de développer les compétences nécessaires pour assurer l'avenir des entreprises et des travailleurs canadiens. 

Comprendre le potentiel du Canada

Analyse macroéconomique des secteurs à forte croissance du Canada

Nous sommes ravis de partager officiellement un rapport macroéconomique novateur, créé en partenariat avec Deloitte. Cette analyse approfondie va au cœur du paysage économique du Canada, en se concentrant sur les six secteurs à forte croissance (fabrication de pointe, biofabrication, technologie propre, agriculture de pointe, technologie numérique et cybersécurité).

Dans ces pages, vous découvrirez une mine de données - de l'état actuel de chaque industrie aux tendances émergentes et aux défis auxquels elles sont confrontées, nous avons méticuleusement examiné les marchés du travail, en identifiant les possibilités d'emploi et les compétences en demande aujourd'hui et celles qui sont vitales pour l'avenir.

Ce rapport souligne non seulement l'engagement de Palette Skills à façonner un écosystème canadien dynamique, mais il constitue également le fondement de l'initiative Rehausser vos Compétences financée par le gouvernement. Chez Palette Skills, nous nous efforçons de montrer la voie en favorisant un avenir où les entreprises et les talents non seulement prospèrent, mais inspirent et innovent.

Influencer le cours des choses

Maximisez le potentiel illimité de chacun

Le Canada possède l'une des mains-d'œuvre les plus qualifiées au monde. Et pourtant, les employeurs ont toujours du mal à trouver les talents dont ils ont besoin pour se développer. Il est clair que nous sous-utilisons la main-d'œuvre diversifiée et qualifiée dont nous disposons déjà, ce qui a pour effet de freiner la productivité de deux façons : les entreprises n'ont pas accès aux compétences dont elles ont besoin pour se développer et les Canadiens ne réalisent pas leur plein potentiel économique et humain.

La grande question est la suivante : pourquoi ne profitons-nous pas pleinement des talents qualifiés qui existent déjà ici? Chez Palette Skills, nous avons bâti notre mission sur la compréhension de la réponse à cette question. Lisez notre livre blanc, "Perfectionnement des compétences au Canada: Comment libérer notre main-d'œuvre hautement qualifiée et bâtir une économie plus inclusive" pour en savoir plus sur la façon de relever ce défi.

CE QUE NOUS FAISONS

Élaboration d'une stratégie nationale de mise à niveau des compétences

Faire en sorte que les entreprises canadiennes novatrices trouvent les talents dont elles ont besoin et aider les gens à trouver un emploi intéressant sont les deux faces d'une même stratégie. Pour surmonter le problème de la sous-utilisation, nous avons besoin d'une solution qui réunisse tout le monde autour de la table - employeurs, fournisseurs de programmes, partenaires communautaires, gouvernement et industrie - afin d'harmoniser notre travail et de susciter des changements dans un certain nombre de systèmes. Nous croyons que pour construire cette solution, Le Canada a besoin d'une stratégie nationale d'amélioration des compétences

La mise à niveau des compétences est différente de la formation.

Pourquoi la perfectionnement des compétences fonctionne

Alors que les programmes de formation traditionnels enseignent aux gens un ensemble de nouvelles compétences, la montée en compétence se concentre sur ce qu'il faut pour qu'une personne puisse occuper un nouvel emploi. La principale différence réside dans les résultats qu'ils cherchent à atteindre. Un stagiaire peut tirer parti de ses nouvelles compétences pour changer d'emploi, mais du point de vue du prestataire de formation, le résultat souhaité est que le stagiaire a appris quelque chose de nouveau. 

La perfectionnement des compétences consiste à faire évoluer une personne vers un nouvel emploi. Si l'acquisition de nouvelles compétences est sans aucun doute un élément essentiel de ce processus, il en va de même pour l'acquisition du sens professionnel nécessaire pour réussir dans un nouveau secteur d'activité et pour passer avec succès le processus de recherche d'emploi et d'entretien pour décrocher un nouveau rôle.

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VOUS AVEZ UNE QUESTION?

Questions fréquentes

Palette Skills collabore avec certaines des meilleures universités de recherche du Canada. Avec les idées de nos partenaires du secteur privé et de l'industrie, nos programmes et nos activités s'inspirent des recherches et des pratiques actuelles. Si vous avez une idée pour développer ensemble le savoir et la recherche, nous vous invitons à nous contacter.

La réflexion sur la montée en compétence et son rôle dans l'économie évolue rapidement. N'oubliez pas de consulter cette page ou de faire une recherche sur notre site web. Actualités et blog secteur. Enfin, vous pouvez vous tenir au courant en nous suivant sur Twitter et LinkedIn, où nous publions régulièrement les dernières recherches, analyses et opinions sur le perfectionnement professionnel au Canada et dans le monde. 

Pour que l'amélioration des compétences fonctionne, elle doit répondre aux besoins des entreprises en croissance. Nous consultons nos partenaires du secteur privé et de la recherche pour identifier les domaines clés de la croissance réelle. L'accent que nous mettons sur l'amélioration des compétences en fonction de la demande signifie que nous sommes toujours à l'écoute du terrain et que nous nous efforçons d'identifier les compétences et les secteurs les plus demandés. Visitez notre Page des partenaires pour en savoir davantage sur notre façon de travailler avec nos collaborateurs!

Nous travaillons en partenariat avec des entreprises en pleine croissance, des associations, des collèges et universités, des groupes de développement économique, des groupes de recherche et d’autres organismes à but non lucratif. Nous sommes ouverts à la collaboration avec toute autre organisation engagée dans le perfectionnement des compétences et la diversité et disposée à faire du Canada un pays plus fort et plus inclusif.

Comme tous les organismes à but non lucratif, Palette Skills bénéficie de la participation d'un conseil d'administration diversifié et engagé, notamment de la contribution de nos 11 membres fondateurs. Ces derniers comprennent le Conseil canadien des affaires, le Conseil des innovateurs canadiens, le Business Council of British Columbia, le Brookfield Institute for Entrepreneurship and Innovation, l'Université Simon Fraser, l'Université de Calgary, l'Université Dalhousie, l'Université de Guelph, l'Université Laval, l'Université de Saskatchewan et l'Université de Toronto.

Pour en savoir plus sur l'équipe de Palette Skills, consultez le site suivant Notre équipe ici.

Chez Palette Skills, nous nous engageons à favoriser une économie plus équitable, prospère et résiliente. Nous croyons que l'inclusion et la diversité sont une source d'innovation et de force. Palette Skills a constitué une équipe aux origines, aux perspectives et aux compétences diverses. Nous savons que ces engagements sont à l'origine du succès de notre organisation - et de notre personnel. Nous sommes convaincus que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail.

Notre participants viennent d'horizons divers et apportent une riche expérience au parcours de perfectionnement. Un grand nombre de participants à nos programmes sont des femmes, un nombre important sont des personnes de couleur, et beaucoup d'autres sont des néo-Canadiens. Ce qui les rassemble tous, c'est le désir d'acquérir de nouvelles compétences et de bâtir de nouvelles carrières. 

Nous concevons, développons et offrons actuellement des programmes dans les domaines très demandés de la vente B2B et de la technologie agricole. Nous explorons activement de nouveaux programmes pour répondre aux défis spécifiques des secteurs clés dans les domaines de l'agro-technologie, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, de la fabrication avancée et de la fin-technologie. 

Nous sommes un organisme national sans but lucratif financé en partie par l'Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario du gouvernement du Canada et par la province de l'Ontario. Nous recevons des fonds supplémentaires d'organisations comme Innovate B.C. et Protein Industries Canada. 

Les Entreprise Machine Le renseignement et Apprentissage L'initiative (EMILI) s'est associé à Palette Skills au début de 2021 pour former ce projet et obtenir le financement de Protein Industries Canada.

La formation continue au service de l'agriculture numérique Rapport d'études 2022

Les principales conclusions du rapport d'EMILI montrent que des compétences humaines exceptionnelles telles que la communication, la collaboration, l'établissement de relations et le travail d'équipe sont des compétences très recherchées par les candidats en transition vers l'écosystème de l'agriculture numérique. La collaboration entre les parties prenantes, l'industrie et le monde universitaire est également cruciale pour remédier à la pénurie de talents et préparer les travailleurs aux futurs emplois. Enfin, le fait de posséder des compétences transférables et d'avoir envie d'apprendre constitue un avantage concurrentiel dans le secteur de l'agriculture numérique, et être capable d'expliquer les applications et les possibilités des technologies est une compétence essentielle pour tous les professionnels, quel que soit leur niveau d'études.

Ressources

Amélioration des compétences et lancement de votre carrière

Rehausser vos Compétences

Stay ahead in turbulent times by upskilling for a new career

During tough times, businesses cut back on new spending and where it happens at all, it’s directed at areas considered vital for survival and future growth. Workforces that made sense during the good times are let go, while talent pools that benefitted from optimistic growth scenarios are pared back. If you’ve been working in the service sector or in other occupations squeezed by the slump, this may be one of the reasons you’re considering a new career.

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Eligibility for SalesCamp

To be admitted and accepted into the program, you must be:
  • Être en recherche active d'emploi et prêt à saisir les opportunités d'emploi dans le domaine de la vente de technologies.
  • Être en mesure de travailler légalement au Canada 
  • Ne pas être un étudiant à temps plein.
  • Être une personne très motivée, à la recherche active de nouvelles opportunités.
  • Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle formelle au Canada ou à l'étranger.
  • Avoir un niveau d'anglais de 8 dans le cadre des NCLC ou de 6,5 dans le cadre de l'IELTS.
  • Être disponible pour les sessions Zoom, dont beaucoup seront à temps plein.
  • Être capable de participer à des journées de réseautage dans le cadre de la programmation régulière et s'engager à le faire.
  • Être à l'aise avec la technologie et l'apprentissage en ligne.
  • Vivre ou avoir l'intention de vivre dans la province où le programme est offert.
  • Disposer d'une connexion Internet fiable, d'un appareil et d'un environnement calme pour l'apprentissage virtuel.
  • S'engager et être capable de rejoindre le Main d'œuvre canadienne à temps plein immédiatement après le programme.
You may not be eligible if:
  • You do not pass our application and/or interview skills assessment. 
  • You are not actively searching or able to start a job in business-to-business tech sales.
  • You are not able to legally work in Canada.
  • You do not reside in the province where the program is operating.
  • You are going to school full-time.
  • You do not have three years of work experience outside of your studies.
  • You are interested in taking SalesCamp solely for learning purposes, but are building your own business and not intending to work in the field.

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