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why cyber could be for you?
Transitions de carrière

Pourquoi la cybersécurité pourrait être pour vous

On estime que 4,2 millions de personnes travaillent dans le domaine de la cybersécurité, mais que 2,7 millions de personnes supplémentaires sont nécessaires pour lutter contre les menaces croissantes. Cela signifie que les personnes à la recherche d'un changement de carrière seraient bien avisées d'envisager la cybersécurité. Mais en quoi consistent les emplois en cybersécurité ? Dans cet article, nous vous expliquons plus en détail ce que vous pouvez attendre d'un rôle dans la cybersécurité et l'état du domaine en général.

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People reading over great tips for making a resume.
Recherche d'emploi

Cinq conseils pour créer un excellent CV

La première étape pour trouver un bon emploi consiste à créer un bon CV. Contrairement au passé, où un CV se contentait d'énumérer les expériences professionnelles passées, le CV d'aujourd'hui doit montrer aux responsables que vous avez non seulement les compétences dont ils ont besoin, mais aussi que vous êtes la bonne personne pour le poste. Comment pouvez-vous rédiger un CV qui attire l'attention des responsables du recrutement ? Voici cinq conseils.

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Demand-Driven Upskilling Leads to Successful Job Placements
Formation continue

Le perfectionnement professionnel axé sur la demande permet de trouver des emplois.

Chez Palette Skills, nous nous efforçons d'aider les entreprises innovantes à trouver les talents dont elles ont besoin en identifiant les viviers de talents inexploités et en améliorant les compétences des travailleurs dans des emplois nouveaux et très demandés dans différents secteurs. On nous demande souvent quelle est notre approche pour relever ce défi et le modèle de programme que nous utilisons pour développer des solutions. Les leçons ci-dessous illustrent certaines des connaissances que nous avons acquises au fil des ans, au fur et à mesure que nous avons testé et développé notre travail.

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Upskilling is the Path to Economic Recovery
Formation continue

L'amélioration des compétences est la voie de la reprise économique

La leçon la plus importante à retenir de l'année dernière est que nous sommes une espèce résiliente. Malgré toutes les pertes d'emplois, les fermetures d'entreprises, la solitude et les déchirements, nous avons également appris que les gens peuvent faire des choses incroyables s'ils sont engagés et si on leur en donne la chance. Cela devrait être notre mantra pour 2021 - c'est notre voie vers le rétablissement. Le Canada ne pourra se remettre de la pandémie que lorsque davantage de Canadiens pourront participer à l'expansion économique. Nous avons le talent, mais les organisations doivent travailler ensemble pour s'assurer que les gens ont les bases et les compétences nécessaires pour réussir à bâtir l'économie.

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Formation continue

Comment le Canada peut-il améliorer les compétences de sa main-d'œuvre après la pandémie de COVID-19 ?

Devrions-nous donner la priorité au retour des gens dans leurs anciens emplois - des emplois dont l'existence même est de plus en plus menacée ? Comment équilibrer les besoins en talents dans les secteurs traditionnels et les lacunes croissantes en matière de compétences dans les entreprises du savoir à croissance rapide ? Le Canada a besoin d'une approche nationale en matière de perfectionnement des compétences qui soit axée sur les compétences techniques, les compétences générales et la résilience.

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Actualités

Palette Skills annonce un partenariat avec des organisations de premier plan pour combler le déficit de compétences du Canada 

Alors que le Canada s'efforce de se remettre de l'impact économique du COVID-19, Palette Skills a mis sur pied un consortium de partenaires qui, en collaboration, identifiera les lacunes en matière de talents au fur et à mesure qu'elles se présenteront et élaborera des stratégies pour combler les besoins des Canadiens qui sont les mieux placés pour occuper ces rôles. Palette Skills et ses partenaires élaboreront des programmes de formation accélérée axés sur la demande et dirigés par l'industrie. Ces programmes offriront des compétences efficaces qui permettront à un plus grand nombre de Canadiens d'accéder rapidement à des rôles très demandés dans des industries en croissance. 

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Eligibility for SalesCamp

To be admitted and accepted into the program, you must be:
  • Être en recherche active d'emploi et prêt à saisir les opportunités d'emploi dans le domaine de la vente de technologies.
  • Être en mesure de travailler légalement au Canada 
  • Ne pas être un étudiant à temps plein.
  • Être une personne très motivée, à la recherche active de nouvelles opportunités.
  • Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle formelle au Canada ou à l'étranger.
  • Avoir un niveau d'anglais de 8 dans le cadre des NCLC ou de 6,5 dans le cadre de l'IELTS.
  • Être disponible pour les sessions Zoom, dont beaucoup seront à temps plein.
  • Être capable de participer à des journées de réseautage dans le cadre de la programmation régulière et s'engager à le faire.
  • Être à l'aise avec la technologie et l'apprentissage en ligne.
  • Vivre ou avoir l'intention de vivre dans la province où le programme est offert.
  • Disposer d'une connexion Internet fiable, d'un appareil et d'un environnement calme pour l'apprentissage virtuel.
  • S'engager et être capable de rejoindre le Main d'œuvre canadienne à temps plein immédiatement après le programme.
You may not be eligible if:
  • You do not pass our application and/or interview skills assessment. 
  • You are not actively searching or able to start a job in business-to-business tech sales.
  • You are not able to legally work in Canada.
  • You do not reside in the province where the program is operating.
  • You are going to school full-time.
  • You do not have three years of work experience outside of your studies.
  • You are interested in taking SalesCamp solely for learning purposes, but are building your own business and not intending to work in the field.

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