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Changing Careers
Transitions de carrière

Changer de carrière à mi-chemin : Comment pivoter et réussir

Vous avez déjà passé la journée à souhaiter changer de carrière, mais vous ne savez pas comment ? Se lancer dans un nouvel emploi dans un autre secteur n'est pas seulement possible, c'est quelque chose que les gens adoptent plus que jamais. De nombreux Canadiens ont profité de la pandémie pour se réinitialiser et pivoter - et, avec les bons outils, vous le pouvez aussi.

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Formation continue

Concevoir des programmes d'amélioration des compétences qui débouchent sur des emplois

Avant de concevoir nos programmes d'amélioration des compétences, nous devions savoir quelles compétences les employeurs recherchent et comment ils évaluent si un candidat possède ces compétences. Ces informations nous indiqueraient également quelles sont les compétences recherchées et nous fourniraient des données permettant de déterminer si le bassin d'emploi ne possède pas ces compétences. À partir de là, nous avons commencé à élaborer un programme visant à améliorer ces compétences.

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Consider a job in tech sales
Transitions de carrière

Il est temps d'envisager une carrière dans la vente de technologies !

Au cours des deux dernières années et plus de la pandémie mondiale, presque toutes les entreprises ont dû adopter une transformation numérique d'une certaine manière. C'est une bonne nouvelle pour ceux qui veulent un emploi dans le secteur de la technologie. Si vous avez la bonne attitude - et des compétences professionnelles - les entreprises cherchent à embaucher des vendeurs en technologie. La réussite professionnelle dans le secteur de la technologie est souvent le résultat d'un travail acharné et de l'acquisition des compétences recherchées.

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Actualités

Communiqué de presse : Un nouveau projet pilote s'attaque au manque de compétences en technologies agricoles dans les Prairies

Aujourd'hui, Palette Skills a lancé un nouveau projet pilote passionnant visant à reconvertir 50 travailleurs dans des carrières en croissance et très demandées dans l'espace AgTech en plein essor de la Saskatchewan. Financé par Protein Industries Canada, ce projet pilote engagera des entreprises à forte croissance dans l'espace AgTech de la province afin de découvrir leurs défis les plus urgents en matière de talents, puis de développer un programme de requalification qui reconvertira les travailleurs dans des emplois très demandés au sein de ces entreprises.

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build skills and careers
Formation continue

C'est le moment de développer les compétences et les carrières

Plus de deux ans après le début de la pandémie mondiale, on pourrait penser qu'en ce qui concerne l'emploi et les carrières, les nouvelles sont mauvaises. Mais le fait est que les chiffres de l'emploi au Canada ont fait un bond en avant, et malgré la menace de perturbation posée par Omicron, il est clair que les travailleurs canadiens sont engagés sur le marché du travail comme jamais auparavant, et à la recherche de nouvelles opportunités. La question est la suivante : comment les travailleurs canadiens peuvent-ils acquérir les bonnes compétences pour ces nouvelles opportunités, afin de trouver rapidement le chemin d'une carrière ? 

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why cyber could be for you?
Transitions de carrière

Pourquoi la cybersécurité pourrait être pour vous

On estime que 4,2 millions de personnes travaillent dans le domaine de la cybersécurité, mais que 2,7 millions de personnes supplémentaires sont nécessaires pour lutter contre les menaces croissantes. Cela signifie que les personnes à la recherche d'un changement de carrière seraient bien avisées d'envisager la cybersécurité. Mais en quoi consistent les emplois en cybersécurité ? Dans cet article, nous vous expliquons plus en détail ce que vous pouvez attendre d'un rôle dans la cybersécurité et l'état du domaine en général.

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People reading over great tips for making a resume.
Recherche d'emploi

Cinq conseils pour créer un excellent CV

La première étape pour trouver un bon emploi consiste à créer un bon CV. Contrairement au passé, où un CV se contentait d'énumérer les expériences professionnelles passées, le CV d'aujourd'hui doit montrer aux responsables que vous avez non seulement les compétences dont ils ont besoin, mais aussi que vous êtes la bonne personne pour le poste. Comment pouvez-vous rédiger un CV qui attire l'attention des responsables du recrutement ? Voici cinq conseils.

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Demand-Driven Upskilling Leads to Successful Job Placements
Formation continue

Le perfectionnement professionnel axé sur la demande permet de trouver des emplois.

Chez Palette Skills, nous nous efforçons d'aider les entreprises innovantes à trouver les talents dont elles ont besoin en identifiant les viviers de talents inexploités et en améliorant les compétences des travailleurs dans des emplois nouveaux et très demandés dans différents secteurs. On nous demande souvent quelle est notre approche pour relever ce défi et le modèle de programme que nous utilisons pour développer des solutions. Les leçons ci-dessous illustrent certaines des connaissances que nous avons acquises au fil des ans, au fur et à mesure que nous avons testé et développé notre travail.

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Upskilling is the Path to Economic Recovery
Formation continue

L'amélioration des compétences est la voie de la reprise économique

La leçon la plus importante à retenir de l'année dernière est que nous sommes une espèce résiliente. Malgré toutes les pertes d'emplois, les fermetures d'entreprises, la solitude et les déchirements, nous avons également appris que les gens peuvent faire des choses incroyables s'ils sont engagés et si on leur en donne la chance. Cela devrait être notre mantra pour 2021 - c'est notre voie vers le rétablissement. Le Canada ne pourra se remettre de la pandémie que lorsque davantage de Canadiens pourront participer à l'expansion économique. Nous avons le talent, mais les organisations doivent travailler ensemble pour s'assurer que les gens ont les bases et les compétences nécessaires pour réussir à bâtir l'économie.

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Formation continue

Comment le Canada peut-il améliorer les compétences de sa main-d'œuvre après la pandémie de COVID-19 ?

Devrions-nous donner la priorité au retour des gens dans leurs anciens emplois - des emplois dont l'existence même est de plus en plus menacée ? Comment équilibrer les besoins en talents dans les secteurs traditionnels et les lacunes croissantes en matière de compétences dans les entreprises du savoir à croissance rapide ? Le Canada a besoin d'une approche nationale en matière de perfectionnement des compétences qui soit axée sur les compétences techniques, les compétences générales et la résilience.

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Eligibility for SalesCamp

To be admitted and accepted into the program, you must be:
  • Être en recherche active d'emploi et prêt à saisir les opportunités d'emploi dans le domaine de la vente de technologies.
  • Être en mesure de travailler légalement au Canada 
  • Ne pas être un étudiant à temps plein.
  • Être une personne très motivée, à la recherche active de nouvelles opportunités.
  • Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle formelle au Canada ou à l'étranger.
  • Avoir un niveau d'anglais de 8 dans le cadre des NCLC ou de 6,5 dans le cadre de l'IELTS.
  • Être disponible pour les sessions Zoom, dont beaucoup seront à temps plein.
  • Être capable de participer à des journées de réseautage dans le cadre de la programmation régulière et s'engager à le faire.
  • Être à l'aise avec la technologie et l'apprentissage en ligne.
  • Vivre ou avoir l'intention de vivre dans la province où le programme est offert.
  • Disposer d'une connexion Internet fiable, d'un appareil et d'un environnement calme pour l'apprentissage virtuel.
  • S'engager et être capable de rejoindre le Main d'œuvre canadienne à temps plein immédiatement après le programme.
You may not be eligible if:
  • You do not pass our application and/or interview skills assessment. 
  • You are not actively searching or able to start a job in business-to-business tech sales.
  • You are not able to legally work in Canada.
  • You do not reside in the province where the program is operating.
  • You are going to school full-time.
  • You do not have three years of work experience outside of your studies.
  • You are interested in taking SalesCamp solely for learning purposes, but are building your own business and not intending to work in the field.

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