Il y a plus d’emplois que ce que vous trouverez sur les différents sites d’emploi ou par l’intermédiaire des agences. Beaucoup plus. Et comme ces emplois ne sont pas visibles au grand jour, on parle souvent du marché caché de l’emploi. En réalité, personne ne vous cache ces emplois. Vous devez simplement être en mesure d’y accéder, ce qui signifie que vous devez découvrir ce qu’ils sont, où se trouvent ils et ce que vous devez faire pour obtenir l’un de ces emplois cachés, si vous en voulez un.
Ici, à Palette Skills, nous aimons penser que nous sommes de votre côté. C’est pourquoi nous avons dressé une liste de conseils et de stratégies que vous pouvez utiliser pour accéder à tous ces incroyables emplois cachés, si vous le souhaitez. Mais avant cela, nous devons nous poser une question importante : pourquoi un emploi serait-il caché en premier lieu ?
La chose la plus importante à retenir à propos des entreprises et des emplois est que cela coûte beaucoup d’argent aux entreprises d’embaucher publiquement. Pensez-y. Les personnes chargées des ressources humaines doivent rédiger une description de poste, puis prendre le temps de s’assurer que cette description est diffusée sur tous les sites web et tableaux d’affichage. Ensuite, ces personnes consacrent un temps de travail précieux à répondre aux demandes, à examiner les CV et à dresser des listes de candidats appropriés.
Les grandes organisations et les institutions ont les ressources nécessaires pour le faire, mais ce n’est pas le cas des petites entreprises, en particulier les start-ups. En fait, plus une entreprise est petite, plus il est probable que le recrutement soit effectué par tout le monde, tout le temps, souvent par des voies informelles. Qu’est-ce que cela signifie ?
Cela signifie avant tout que les contacts personnels sont importants. Cela nous amène à notre liste de conseils et de stratégies que vous pouvez utiliser pour accéder au marché caché de l’emploi. Vous êtes prêt ? C’est parti :
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Développez toujours votre réseau
S’il est vrai que les emplois cachés sont des postes qui tendent à être pourvus de manière informelle, vous devez alors vous constituer un réseau suffisamment large pour vous assurer que lorsque quelqu’un quelque part a besoin de quelqu’un pour faire quelque chose, c’est votre nom qui apparaît. Si cela ne semble pas facile, c’est parce que ce n’est pas le cas. Une bonne mise en réseau demande beaucoup de temps et de pratique. En même temps, cela ne doit pas être une corvée, et si vous avez déjà d’excellentes aptitudes relationnelles, vous êtes peut-être un meilleur réseauteur que vous ne le pensez. Alors, perfectionnez vos compétences en matière de réseautage.
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Modifiez votre façon de réseauter
Supposons que vous ayez déjà l’habitude de réseauter. La question est de savoir si les stratégies de réseautage que vous utilisez vous aident à obtenir ces emplois cachés. Aujourd’hui plus que jamais, il est important de savoir exactement comment vous travaillez en réseau. Et, en particulier après la pandémie Covid, il est important de se rappeler que le réseautage consiste à nouer des relations humaines réelles.
Si vous n’avez consacré de l’énergie au réseautage que de temps en temps, envisagez d’en faire une habitude à partir de maintenant. Si votre réseautage tend à se terminer par un bref échange de courriels, n’oubliez pas que vous devez aussi donner aux gens quelque chose qui compte pour eux. Qu’il s’agisse de découvrir les centres d’intérêt d’une personne et de lui envoyer un article sur le sujet, ou de prendre le temps de remarquer l’étape importante de la carrière d’un ancien collègue, n’oubliez pas qu’il faut donner avant d’obtenir.
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Abordez la question comme un travailleur indépendant
Les travailleurs indépendants n’ont pas la sécurité d’un emploi permanent. Et même s’ils ont la chance d’avoir un bon client, cela peut changer en fonction de l’économie, du travail et, bien sûr, de la disponibilité des autres travailleurs indépendants . Ils sont toujours à la recherche de nouveaux contacts et, pour consolider leur visibilité, ceux qui réussissent passent du temps à s’assurer qu’ils ont une forte présence en ligne.
Ainsi, même si vous êtes à la recherche d’un poste permanent, vous pouvez tirer profit du fait de penser et d’agir comme un travailleur indépendant. Commencez par créer un site web qui explique rapidement et simplement ce que vous faites et pourquoi vous êtes bon dans ce domaine. Ajoutez-y d’excellents témoignages d’anciens employeurs. Enfin, veillez à ce que les gens puissent vous contacter facilement !
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S’intéresser
Le monde du travail et des carrières évolue constamment et rapidement. Montrez que vous vous tenez au courant en assistant virtuellement à des conférences dans votre domaine. Découvrez ce que font les principaux employeurs et les défis auxquels ils sont confrontés. Si une entreprise que vous appréciez publie des informations intéressantes sur les médias sociaux, répondez-y. Puis, lorsque vous avez une idée de ce qui est important pour un employeur potentiel, demandez si vous pouvez rencontrer quelqu’un de l’organisation pour un entretien d’information.
N’y réfléchissez pas trop. Il peut s’agir d’une discussion sur Zoom ou d’une discussion autour d’un café. L’intérêt d’un entretien d’information est qu’il s’agit d’un moyen informel et peu stressant de découvrir ce qui est important pour un employeur potentiel. Il ne s’agit pas d’un entretien d’embauche. C’est un moyen de montrer que vous savez écouter et que vous êtes motivé pour faire partie du secteur.
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Perfectionner vos compétences
Enfin, l’une des meilleures façons d’ouvrir le marché caché de l’emploi est de profiter de programmes de perfectionnement comme ceux offerts par Palette Skills. Qu’il s’agisse d’un programme qui vous prépare à une carrière dans la vente B2B, comme le SalesCamp qui connaît un succès fou, ou d’une immersion rapide dans le domaine de l’agriculture numérique avec le programme des fondamentaux de l’agriculture numérique, le perfectionnement fonctionne parce qu’il va bien au-delà des simples programmes d’accréditation et de formation. Le secret d’excellents programmes de perfectionnement tels que ceux proposés par Palette Skills réside dans le fait qu’ils sont conçus en tenant compte des commentaires des employeurs – ces mêmes employeurs qui cherchent à combler leurs besoins en talents. Pensez-y de cette façon : un excellent programme de perfectionnement est un tout nouveau système pour les entreprises qui recherchent des talents, même lorsqu’elles n’ont pas publié de poste !
Prêt à percer le marché caché de l’emploi et à faire évoluer votre carrière ? Inscrivez-vous chez Palette Skills dès aujourd’hui !
