Menu
Le laboratoire d'apprentissage est un service fourni aux partenaires de mise en œuvre pour les aider à développer leur capacité à élaborer des programmes qui s'alignent sur le modèle de renforcement des compétences.
In partnership with Deloitte, this event by Palette Skills promises to be a comprehensive exploration of Canada's economic landscape.
Gain insights into the macroeconomy, industry trends, and labor market dynamics. Engage with experts in a Q&A session and network with professionals.
Les programmes soutenus dans le cadre de "Rehausser vos Compétences" devront s'aligner sur les six principes du modèle d'amélioration des compétences de Palette Skills. Nous savons que certains partenaires potentiels seront plus familiers que d'autres avec les différentes caractéristiques de notre modèle d'amélioration des compétences. Pour certaines organisations, un tel modèle sera familier, mais pour d'autres, ce genre de réflexion peut être tout à fait nouveau.
Nous nous engageons à travailler en lien avec nos partenaires pour nous assurer que tous les programmes soutenus par Rehausser vos Compétences sont alignés sur notre modèle de développement des compétences et reflètent nos principes partagés en matière d'initiatives efficaces.
Le laboratoire d'apprentissage est là pour être un partenaire pratique, donnant des conseils pratiques basés sur des expériences réelles et soutenant les partenaires tout au long de leur parcours alors qu'ils sortent de leur zone de confort et essaient de nouvelles approches de la conception de programmes. Parmi les activités proposées, on trouve
Fournir des produits, des programmes, des services et des outils pour permettre aux partenaires de mettre en place des programmes de perfectionnement dirigés par les employeurs et axés sur l’emploi.
Organiser des ateliers et des webinaires fournissant des conseils pratiques, des tactiques et des approches pour réussir à chaque étape de l’élaboration et de la mise en œuvre des programmes.
Organiser des ateliers et des webinaires fournissant des conseils pratiques, des tactiques et des approches pour réussir à chaque étape de l’élaboration et de la mise en œuvre des programmes.
Analyser et évaluer les résultats des programmes afin d’identifier les meilleures pratiques, les possibilités de collaboration et les domaines dans lesquels des ressources supplémentaires sont nécessaires.
Organiser des réseaux de pairs et des opportunités d’apprentissage entre les partenaires de mise en œuvre et d’autres partenaires du réseau afin de partager les idées et les meilleures pratiques.
Chez Palette Skills, nous avons développé notre expertise en matière d'amélioration des compétences par la pratique. La conception et la mise en œuvre de programmes de développement des compétences nous ont permis de comprendre ce qu'il faut faire - et à quel point cela peut être difficile - pour réussir. Au fur et à mesure de notre croissance, nous ne perdrons pas de vue ce travail et nous continuerons à disposer de mécanismes internes pour tester et améliorer les meilleures pratiques dans la mise en œuvre des programmes.
Nous avons restructuré nos opérations internes de manière à ce que notre équipe chargée des programmes soit conçue comme une unité de prestation distincte. Ce faisant, nous avons créé un laboratoire vivant au sein de nos propres programmes, où de nouvelles bonnes pratiques, de nouveaux outils ou de nouvelles plateformes peuvent être testés et validés avant d'être étendus à l'ensemble de l'écosystème par l'intermédiaire du laboratoire d'apprentissage.
En tirant parti de ces ressources, les partenaires de la prestation peuvent acquérir une compréhension plus approfondie du cadre de montée en compétences Palette Skills et développer des programmes de formation efficaces qui aident les individus à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réussir sur le marché du travail actuel, qui évolue rapidement. En outre, ces ressources peuvent fournir des informations précieuses sur les meilleures pratiques en matière de conception et de prestation de programmes, aidant ainsi les partenaires de prestation à créer des programmes de haute qualité qui répondent aux besoins uniques de leur public cible.
Ce guide est conçu pour fournir aux partenaires de prestation des conseils utiles et des bonnes pratiques pour entrer en contact avec des employeurs potentiels afin de collaborer à la prestation conjointe de programmes.
Cette vidéo présente de manière approfondie les six caractéristiques clés du modèle d'amélioration des compétences de Palette Skills, avec une explication détaillée de chaque élément.
Cette ressource est un guide visuel qui fournit une explication détaillée des six composants clés du modèle d'amélioration des compétences de Palette Skills, en utilisant des études de cas du monde réel pour illustrer la façon dont le modèle peut être appliqué dans la pratique.
Nous nous sommes entretenus avec Achievers pour comprendre leur expérience avec SalesCamp en tant que solution de recrutement unique pour les postes de vente technique d'entreprise à entreprise.
L'idée d'un recrutement axé sur le potentiel est intégrée dans notre modèle d'amélioration des compétences afin de faire disparaître les barrières existantes et de reconnaître les compétences transférables des candidats. Pour en savoir plus, consultez ce guide.
The idea of potential-focused recruitment is The idea of potential-focused recruitment is
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize the
transferable skills of candidates.
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize transferable skills of candidates.
Ce guide est conçu pour fournir aux partenaires de prestation des conseils utiles et des bonnes pratiques pour entrer en contact avec des employeurs potentiels afin de collaborer à la prestation conjointe de programmes.
Cette vidéo présente de manière approfondie les six caractéristiques clés du modèle d'amélioration des compétences de Palette Skills, avec une explication détaillée de chaque élément.
Cette ressource est un guide visuel qui fournit une explication détaillée des six composants clés du modèle d'amélioration des compétences de Palette Skills, en utilisant des études de cas du monde réel pour illustrer la façon dont le modèle peut être appliqué dans la pratique.
Nous nous sommes entretenus avec Achievers pour comprendre leur expérience avec SalesCamp en tant que solution de recrutement unique pour les postes de vente technique d'entreprise à entreprise.
L'idée d'un recrutement axé sur le potentiel est intégrée dans notre modèle d'amélioration des compétences afin de faire disparaître les barrières existantes et de reconnaître les compétences transférables des candidats. Pour en savoir plus, consultez ce guide.
The idea of potential-focused recruitment is The idea of potential-focused recruitment is
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize the
transferable skills of candidates.
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize transferable skills of candidates.
Ce guide fournit à nos partenaires de prestation un ensemble d'étapes précises et rationalisées pour intégrer de manière transparente des activités de placement dans leurs programmes de perfectionnement, un élément essentiel du modèle de perfectionnement global de Palette Skills
The idea of potential-focused recruitment is The idea of potential-focused recruitment is
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize the
transferable skills of candidates.
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize transferable skills of candidates.
Cette ressource est un calendrier visuel qui fournit aux partenaires de prestation les activités clés et la structure nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre rapidement un programme dans les six mois suivant l'obtention d'un financement.
The idea of potential-focused recruitment is The idea of potential-focused recruitment is
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize the
transferable skills of candidates.
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize transferable skills of candidates.
Explorez le paysage économique du Canada. Notre rapport macroéconomique, réalisé en partenariat avec Deloitte, se concentre sur six secteurs à forte croissance. Découvrez les perspectives de l'industrie, les tendances du marché du travail et apprenez-en plus sur notre initiative Rehausser vos Compétences.
Ce guide présente les idées clés relatives à la conception de programmes de perfectionnement sous la direction de l’employeur, ce qui implique de collaborer avec les employeurs pour créer un programme de perfectionnement qui répond aux demandes et aux besoins de l’industrie.
The idea of potential-focused recruitment is The idea of potential-focused recruitment is
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize the
transferable skills of candidates.
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize transferable skills of candidates.
Le présent guide explique ce que la participation du secteur signifie dans un programme de perfectionnement des compétences, comment Palette Skills l’applique dans ses programmes actuels, et quelles sont les meilleures pratiques pour inciter les employés à participer.
The idea of potential-focused recruitment is The idea of potential-focused recruitment is
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize the
transferable skills of candidates.
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize transferable skills of candidates.
L'étude de cas sur l'aide au placement montre comment le programme SalesCamp de Palette Skills offre un soutien holistique, combinant des conseils émotionnels et professionnels avec le développement des compétences, pour assurer une transition réussie vers des carrières dans la vente de produits technologiques.
Cet outil présente les questions à poser aux employeurs aux divers stades de la prestation des programmes pour fournir aux gestionnaires l’information nécessaire à l’administration efficace des programmes de perfectionnement des compétences.
Ce guide est conçu pour fournir aux partenaires de prestation des conseils utiles et des bonnes pratiques pour entrer en contact avec des employeurs potentiels afin de collaborer à la prestation conjointe de programmes.
Cette vidéo présente de manière approfondie les six caractéristiques clés du modèle d'amélioration des compétences de Palette Skills, avec une explication détaillée de chaque élément.
Cette ressource est un guide visuel qui fournit une explication détaillée des six composants clés du modèle d'amélioration des compétences de Palette Skills, en utilisant des études de cas du monde réel pour illustrer la façon dont le modèle peut être appliqué dans la pratique.
Nous nous sommes entretenus avec Achievers pour comprendre leur expérience avec SalesCamp en tant que solution de recrutement unique pour les postes de vente technique d'entreprise à entreprise.
L'idée d'un recrutement axé sur le potentiel est intégrée dans notre modèle d'amélioration des compétences afin de faire disparaître les barrières existantes et de reconnaître les compétences transférables des candidats. Pour en savoir plus, consultez ce guide.
The idea of potential-focused recruitment is The idea of potential-focused recruitment is
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize the
transferable skills of candidates.
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize transferable skills of candidates.
Ce guide fournit à nos partenaires de prestation un ensemble d'étapes précises et rationalisées pour intégrer de manière transparente des activités de placement dans leurs programmes de perfectionnement, un élément essentiel du modèle de perfectionnement global de Palette Skills
The idea of potential-focused recruitment is The idea of potential-focused recruitment is
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize the
transferable skills of candidates.
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize transferable skills of candidates.
Cette ressource est un calendrier visuel qui fournit aux partenaires de prestation les activités clés et la structure nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre rapidement un programme dans les six mois suivant l'obtention d'un financement.
The idea of potential-focused recruitment is The idea of potential-focused recruitment is
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize the
transferable skills of candidates.
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize transferable skills of candidates.
Explorez le paysage économique du Canada. Notre rapport macroéconomique, réalisé en partenariat avec Deloitte, se concentre sur six secteurs à forte croissance. Découvrez les perspectives de l'industrie, les tendances du marché du travail et apprenez-en plus sur notre initiative Rehausser vos Compétences.
Ce guide présente les idées clés relatives à la conception de programmes de perfectionnement sous la direction de l’employeur, ce qui implique de collaborer avec les employeurs pour créer un programme de perfectionnement qui répond aux demandes et aux besoins de l’industrie.
The idea of potential-focused recruitment is The idea of potential-focused recruitment is
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize the
transferable skills of candidates.
built into our upskilling model as a way to break
down these existing barriers and recognize transferable skills of candidates.
Inscrivez-vous pour recevoir les mises à jour, les promotions et les avant-premières des cours à venir. Plus 20% de réduction sur votre prochaine commande.
