Il y a quelque chose que vous devez savoir.
Il y a plus d'emplois que ce que vous trouverez sur les différents sites d'emploi ou par l'intermédiaire des agences de placement. Beaucoup plus. Et comme ces emplois ne sont pas visibles de tous, les gens les considèrent souvent comme faisant partie de l'équipe de travail de l'entreprise. marché caché de l'emploi. Mais à vrai dire, personne ne vous cache ces emplois. Vous devez simplement être en mesure d'y accéder, ce qui signifie que vous devez découvrir ce qu'ils sont, où ils se trouvent et ce que vous devez faire pour obtenir l'un de ces emplois cachés, si vous en voulez un.
Ici, à Palette SkillsNous aimons penser que nous sommes de votre côté. C'est pourquoi nous avons dressé une liste de conseils et de stratégies que vous pouvez utiliser pour accéder à tous ces incroyables emplois cachés, si vous le souhaitez. Mais avant cela, nous devons nous poser une question importante : pourquoi un emploi serait-il caché en premier lieu ??
La chose la plus importante à retenir concernant les entreprises et les emplois est qu'ils coûte beaucoup d'argent aux entreprises d'embaucher publiquement. Pensez-y. Les personnes chargées des ressources humaines doivent rédiger une description de poste, puis prendre le temps de s'assurer que cette description est diffusée sur tous les sites web et tableaux d'affichage des offres d'emploi. Ensuite, ces personnes consacrent un temps de travail précieux à répondre aux demandes, à examiner les CV et à dresser des listes de candidats adéquats.
Les grandes organisations et les institutions ont les ressources nécessaires pour le faire, mais les petites entreprises n'ont pas les moyens de le faire, en particulier les startupsMais ce n'est pas le cas. En fait, plus une entreprise est petite, plus il est probable que le recrutement soit effectué par tout le monde, tout le temps, souvent par des voies informelles. Qu'est-ce que cela signifie ?
Surtout, cela signifie que le lien personnel est important. Cela nous amène à notre liste de conseils et de stratégies que vous pouvez utiliser pour accéder au marché caché de l'emploi. Vous êtes prêt ? C'est parti :
1. Construisez toujours votre réseau
S'il est vrai que les emplois cachés sont des postes qui tendent à être pourvus de manière informelle, vous devez alors vous constituer un réseau suffisamment large pour vous assurer que lorsque quelqu'un quelque part a besoin de quelqu'un pour faire quelque chose, c'est votre nom qui est cité. Si cela ne semble pas facile, c'est parce que ce n'est pas le cas. Une bonne mise en réseau demande beaucoup de temps et de pratique. En même temps, cela ne doit pas être une corvée, et si vous vous avez déjà d'excellentes aptitudes relationnellesvous êtes peut-être plus doué que vous ne le pensez pour le réseautage. Alors, affinez votre des compétences régulières en matière de mise en réseau.
2. Modifier la façon dont vous travaillez en réseau
Supposons que vous ayez déjà l'habitude de travailler en réseau. La question est de savoir si les stratégies de réseautage que vous utilisez vous aident à obtenir ces emplois cachés. Aujourd'hui plus que jamais, il est important de savoir exactement comment vous travaillez en réseau. Et, en particulier après Covid, il est important de se rappeler que le réseautage consiste à nouer de vraies relations humaines.
Si vous n'avez consacré de l'énergie au réseautage que de temps en temps, envisagez d'en faire une habitude à partir de maintenant. Si votre travail en réseau tend à se terminer par un bref échange de courriels, n'oubliez pas que vous devez aussi donner aux gens quelque chose qui compte pour eux. Qu'il s'agisse de découvrir les centres d'intérêt d'une personne et de lui envoyer un article, ou de prendre le temps de remarquer l'étape importante de la carrière d'un ancien collègue, n'oubliez pas qu'il faut donner avant d'obtenir.
3. Aborder la question comme un travailleur indépendant
Les free-lances n'ont pas la sécurité d'un emploi permanent. Et même s'ils ont la chance d'avoir un bon client, cela peut changer en fonction de l'économie, du travail et, bien sûr, de la disponibilité des autres free-lances. Les free-lances sont toujours à la recherche de nouveaux contacts et veulent renforcer leur visibilité, les free-lances qui réussissent passent du temps à s'assurer qu'ils ont une forte présence en ligne.
Ainsi, même si vous recherchez un poste permanent, vous pouvez tirer profit d'une réflexion et d'une action semblables à celles d'un travailleur indépendant. Commencez par créer un site web qui explique rapidement et simplement ce que vous faites et pourquoi vous êtes bon dans ce domaine. Ajoutez-y d'excellents témoignages d'anciens employeurs. Enfin, veillez à ce que les gens puissent vous contacter facilement !
4. S'intéresser
Le monde du travail et des carrières évolue constamment et rapidement. Montrez que vous vous tenez au courant en participant virtuellement à des conférences dans votre domaine. Découvrez ce que font les principaux employeurs et les défis auxquels ils sont confrontés. Si une entreprise que vous appréciez publie des informations intéressantes sur les médias sociaux, répondez-y. Ensuite, lorsque vous aurez une idée de ce qui est important pour un employeur potentiel, demander si vous pouvez rencontrer une personne de l'organisation pour un entretien d'information.
N'y pensez pas trop. Il peut s'agir d'une discussion sur Zoom ou d'un véritable café hors ligne. L'intérêt d'un entretien d'information est qu'il s'agit d'un moyen informel et peu stressant de découvrir ce qui compte pour un employeur potentiel. Il ne s'agit pas d'un entretien d'embauche. C'est un moyen de montrer que vous savez écouter et que vous êtes motivé pour faire partie du secteur.
5. Se perfectionner
Enfin, l'un des meilleurs moyens d'ouvrir le marché caché de l'emploi est de tirer parti de programmes de perfectionnement tels que ceux proposés par le Palette Skills. Qu'il s'agisse d'un programme qui vous prépare à une carrière dans la vente de produits technologiques B2B, comme le SalesCamp, qui a connu un succès retentissantou une immersion rapide dans le domaine de l'agriculture numérique avec le programme Programme de spécialisation en automatisation et en agriculture numériqueLe renforcement des compétences fonctionne parce qu'il va bien au-delà des simples programmes d'accréditation et de formation. Le secret d'excellents programmes de perfectionnement tels que ceux proposés par Palette Skills est qu'ils sont conçus avec l'aide des employeurs - ces mêmes employeurs qui cherchent à combler leurs besoins en talents. Pensez-y de cette façon : un excellent programme de perfectionnement est un tout nouveau pipeline pour les entreprises qui cherchent des talents, même lorsqu'elles n'ont pas publié d'offre d'emploi !
Prêt à percer le marché caché de l'emploi et à faire évoluer votre carrière ? Inscrivez-vous à Palette Skills dès aujourd'hui !
