Vous voulez changer de carrière ? Montez à bord !
Si vous avez songé à changer de carrière, vous n'êtes pas seul. De nombreuses personnes sont actuellement en transition de carrière.
Vous n'êtes sans doute pas sans savoir que la pandémie a incité de nombreux Canadiens à réévaluer leur emploi et leurs aspirations professionnelles. En fait, pas plus tard que l'année dernière, un rapport au moins a montré que 43% des Canadiens prévoient de changer d'emploi en 2022. Cette volatilité de la main-d'œuvre a conduit à ce que nous appelons aujourd'hui la Grande démissionDes milliers de Canadiens ont alors décidé de quitter des emplois stressants ou mal rémunérés pour se tourner vers des carrières plus gratifiantes.
Bien qu'une grande partie de cette agitation ait commencé à se dissiper, de nombreux employeurs signalent encore des difficultés de recrutement et d'embauche. le taux de chômage par rapport au nombre d'emplois vacants est à son plus bas niveau historique. Les récentes pressions inflationnistes signifient également que de nombreux travailleurs canadiens refusent des emplois dont les salaires ne répondent pas à leurs attentes. Ainsi, malgré les craintes d'une éventuelle récession, c'est encore le moment idéal pour effectuer la transition de carrière dont vous rêvez.
En réalité, c'est toujours est le moment idéal pour aligner votre parcours professionnel sur vos aspirations et planifier une transition de carrière, qu'il s'agisse de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, d'obtenir un meilleur salaire ou d'entamer une carrière qui vous poussera à apprendre et à vous développer. Changer de carrière est à la fois simple et compliqué. Il ne s'agit pas simplement de postuler à un autre emploi. Au contraire, il faut un peu d'introspection, beaucoup de planification et, enfin, s'engager à se perfectionner pour pouvoir commencer sa carrière. nouveau parcours professionnel. Jetons un coup d'œil à toutes ces étapes cruciales.
Réfléchir aux valeurs et aux objectifs pendant la transition de carrière
Ce que nous choisissons de faire au travail est important. Cela semble simple, mais décortiquons un peu cette phrase. La partie essentielle de la phrase à laquelle vous devez penser concerne ce que vous faites au travail. choisir à faire. De nombreuses personnes se retrouvent dans des professions et des carrières qu'elles n'ont pas vraiment choisies. Nous avons besoin de travailler, nous trouvons un emploi et nous continuons à travailler dans ces situations même si ce que nous faisons ne répond pas à nos espoirs et à nos ambitions. La première étape d'une transition de carrière en douceur consiste donc à prendre du recul et à réfléchir à ce que sont réellement vos espoirs et vos ambitions. Encore une fois, cela semble évident, mais le fait est que, pour toutes sortes de raisons, de nombreuses personnes ne le font pas. Peut-être ne nous sentons-nous pas assez autonomes. Peut-être pensons-nous que nos ambitions ne sont pas réalistes. Mais il y a une autre raison : la plupart d'entre nous ne prennent tout simplement pas le temps de réfléchir à ce que sont réellement nos valeurs et nos objectifs.
Si vous envisagez de changer de carrière, l'une des choses les plus importantes à faire est de réfléchir à ce qui vous motive. Il est facile de commencer par commencez à réfléchir à ce que vous n'aimez pas dans votre fonction actuelle. Mais ne vous arrêtez pas là. Commencer à écrire notez les choses que vous aimez le plus dans ce que vous faites actuellement ou dans ce que vous avez fait par le passé. Pensez à ce qui vous motive. Pensez à ce qui vous rend heureux. Et surtout, commencez à réfléchir au parcours professionnel qui correspond à tous ces éléments.
Planifier une transition de carrière
Une fois que vous avez identifié ce que vous attendez de votre changement de carrière, il est temps de passer à la phase de planification. La première chose à faire est de faire le point sur vos compétences et votre expérience actuellesPour ce faire, vous devez avoir une idée de la distance qui vous sépare de votre situation actuelle et de la carrière que vous souhaitez. Ne pensez pas seulement à vos compétences. Il est essentiel d'évaluer vos compétences non techniquesainsi que les compétences que vous ont déjà qui sont transférables au nouveau poste que vous recherchez.
Faites des recherches et découvrez les aptitudes et les compétences que les employeurs recherchent dans le domaine qui vous intéresse. Consultez toutes les descriptions d'emploi pertinentes, sans vous sentir obligé de postuler à l'une d'entre elles pour l'instant. Au lieu de cela, prêtez attention aux différentes compétences matérielles et immatérielles que ces postes requièrent. Combien de ces compétences possédez-vous déjà ? Combien de ces compétences devront être améliorées ?
Vous avez déjà commencé à élaborer un véritable plan. Vous devriez avoir une bonne idée de vos points forts, qui devraient être les principaux moteurs de vos prochaines actions. En même temps, vous avez maintenant une idée réaliste des lacunes qui vous séparent de la carrière que vous souhaitez. Il est maintenant temps de parler d'amélioration des compétences !
Se perfectionner en vue d'une transition de carrière
L'amélioration des compétences en vue d'un changement de carrière peut revêtir différentes formes selon les personnes. Une personne peut choisir de retourner à l'université ou dans un établissement d'enseignement supérieur pour obtenir la formation dont elle a besoin. C'est un engagement considérable en termes de temps et d'argent. Mais que se passe-t-il si le changement de carrière que vous recherchez ne nécessite pas de passer quatre ans ou plus dans un programme universitaire ? Et si l'emploi de vos rêves était plus proche que vous ne le pensez ? Revenons au compétences transférables dont nous parlions plus tôt. Vous devriez les avoir notées, alors jetons-y un coup d'œil maintenant. Le plus souvent, vous possédez probablement déjà un grand nombre des compétences nécessaires pour effectuer la transition de carrière à laquelle vous pensez. C'est là qu'intervient l'amélioration des compétences.
La mise à niveau n'est pas la même chose que la formation. Les programmes de formation traditionnels enseignent aux gens un ensemble de nouvelles compétences, tandis que l'amélioration des compétences se concentre sur ce qu'il faut faire pour que quelqu'un puisse occuper un nouvel emploi. Si l'acquisition de nouvelles compétences est sans aucun doute un élément essentiel de ce processus, il en va de même de l'acquisition du sens professionnel nécessaire pour mener à bien la recherche d'emploi et le processus d'entretien, ainsi que des nombreuses compétences professionnelles différentes dont vous avez besoin pour réussir dans un nouveau rôle.
SalesCamp
Prenons l'exemple de la Programme SalesCamp de Palette Skills à titre d'exemple. Ce programme phare de formation continue prépare les gens à une carrière enrichissante dans le secteur de la vente de produits technologiques interentreprises (B2B). Malgré les licenciements prévisibles dans le secteur technologique au début de l'année, le secteur des ventes technologiques B2B continue de se développerLes entreprises ont besoin de technologies pour réussir, et ces technologies ne se vendent pas d'elles-mêmes.
On pourrait penser que la vente de produits technologiques en B2B nécessite des compétences techniques très pointues, mais ce n'est pas le cas. Au contraire, pour réussir dans ce domaine, il faut tirer parti d'excellentes compétences transférables et non techniques. La vente de technologie B2B ne consiste pas à mettre au point une technologie compliquée. Il s'agit d'établir des liens entre les gens et les produits et services dont ils ont besoin. Les personnes qui exercent des professions en contact avec la clientèle, qu'il s'agisse de l'hôtellerie, des serveurs et des barmen, des réceptionnistes, des employés d'hôtel ou du personnel d'assistance à la clientèle, peuvent toutes se préparer à une future carrière dans la vente de produits technologiques. Toutes ces professions requièrent de grandes compétences humaines ; à partir de là, il s'agit d'accéder à une formation industrielle pertinente, de développer des compétences professionnelles spécifiques et, enfin, de mettre les candidats en contact avec des entreprises qui recherchent désespérément des talents commerciaux de haut niveau.
Nous avons parlé à l'un de nos anciens participants au SalesCamp qui a contribué à expliquer pourquoi le populaire programme d'amélioration des compétences a si bien fonctionné pour lui.
"J'ai appris à me vendre", déclare John Woohyun Choi, "et à mettre l'accent sur mes points forts. Les employeurs nous ont aidés à réviser nos CV et nous ont donné des conseils et des informations inestimables. Où pourrais-je entrer en contact et discuter avec ces personnes si ce n'est à SalesCamp ?
Comme des centaines d'autres anciens élèves de SalesCamp, John a réussi sa reconversion dans le monde de la vente de produits technologiques B2B. Nous pensons que vous pouvez en faire autant, Alors pourquoi ne pas découvrir SalesCamp dès aujourd'hui ?
