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Comment le Canada va-t-il tirer parti de son potentiel d'innovation ?

Le Canada dispose d'une grande partie de l'infrastructure nécessaire à la croissance de son économie de l'innovation. Le pays abrite un certain nombre d'universités de renommée mondiale, et des villes comme Toronto, Montréal et Vancouver sont des plaques tournantes pour les jeunes entreprises qui réussissent à l'échelle mondiale. C'est le début d'un grand écosystème, mais il lui faut davantage.

Le Canada a été à l'avant-garde de certaines des innovations les plus importantes réalisées dans le monde, en grande partie grâce à un système éducatif de classe mondiale et à une histoire de compétences et d'innovations difficiles à égaler. Cette histoire de l'innovation a apporté au pays un profond développement social et économique, et a permis la création d'industries entièrement nouvelles, ainsi que de nouvelles opportunités pour des milliers de Canadiens. 

En même temps, quelques décennies après le début du 21e siècle, il est également vrai que le Canada continue à jouir de la prospérité et de la croissance simplement parce qu'il est un pays de l'Union européenne. pays riche en ressources. Aujourd'hui, avec les preuves irréfutables du changement climatique et de la destruction de l'environnement, nous devons nous demander si nous avons trouvé le bon équilibre. En d'autres termes, nous devons nous demander si nous consacrons suffisamment de ressources à la mise en place d'une économie de l'innovation, au lieu de nous contenter de compter sur l'abondance stupéfiante de nos ressources naturelles.

Les ressources telles que l'eau, le pétrole, le gaz et même le sol sont limitées. Mais l'innovation ne l'est pas. Et plus d'innovation peut conduire à une meilleure utilisation de ressources de plus en plus rares, contribuant ainsi à transformer notre société. économie traditionnellement à forte intensité de carbone vers un avenir plus vert, voire neutre en carbone. Le développement d'une économie de l'innovation plus forte est également porteur d'autres promesses. L'extraction des ressources a toujours suivi des cycles d'expansion et de récession, les forces macroéconomiques ayant joué un rôle déterminant dans la demande des produits que le Canada cultive, exploite, pêche et coupe. En outre, la concentration des entreprises dans le secteur des ressources naturelles place une grande partie du contrôle de nos richesses entre les mains d'un nombre relativement restreint de personnes, et laisse le Canada exposé aux chocs mondiaux. L'innovation, quant à elle, s'appuie sur un écosystème complexe de personnes et d'institutionsL'économie de l'innovation est l'affaire de tous, des entreprises et des gouvernements à tous les niveaux. La promesse est que, si elle est bien menée, une économie de l'innovation peut être beaucoup plus efficace que les autres. inclusif-et transformateur-que celle que nous avons actuellement. 

Les arguments en faveur de l'évolution du pays vers une économie riche en innovation sont si forts qu'ils sont devenus une priorité pour l'Union européenne. thème politique de haut niveau au niveau fédéralDe nombreuses initiatives importantes sont déjà en cours. Malgré les progrès accomplis pour modifier l'équilibre, le Canada a encore un long chemin à parcourir pour développer son économie de l'innovation et de la connaissance. À l'échelle mondiale, le Canada doit faire face à une forte concurrence de la part d'autres pays pour attirer les meilleurs talents et stimuler la croissance dans les domaines de l'innovation et de la technologie. Dans ce contexte, les Canadiens doivent repenser leur approche de l'innovation pour s'assurer que le pays maximise son plein potentiel. La question est de savoir comment tirer parti de notre potentiel d'innovation.

 

Pourquoi l'innovation est-elle importante ?

Envisager l'innovation à ce niveau plus large signifie qu'il ne s'agit pas simplement d'inventer ou d'introduire quelque chose de nouveau. Au contraire, l'innovation apporte des améliorations essentielles qui permettent aux communautés, aux pays et même à la communauté mondiale de prospérer à un niveau plus élevé. La mise en place d'une économie de l'innovation ouvre la voie à une meilleure productivité, les possibilités de réduction des coûtset fait miroiter la promesse d'un plus grand nombre d'emplois dans le secteur de la santé. l'égalitéet le développement de sociétés plus centrées sur l'homme. Pourquoi ? Parce que l'économie de la connaissance nécessite des personnes et des communautés qui sont éduquées, qui peuvent rêver, qui jouissent de loisirs et de mobilité et qui sont libres d'agir selon leurs désirs

Comme si cela ne suffisait pas, il est plus important que jamais pour le Canada de trouver des moyens novateurs de soutenir et d'atteindre la croissance. Avec une croissance de l'emploi qui devrait tomber à seulement 0.3% En effet, si l'on considère que l'extraction des ressources naturelles sera de l'ordre de 20 % par an entre 2014 et 2064 - ce qui représente un changement significatif par rapport aux augmentations de 2% par an observées entre 1964 et 2014 - nous devons revenir à la question de l'équilibre économique que nous avons trouvé au cours des dernières décennies et comprendre que les jours grisants de l'extraction traditionnelle des ressources sont non seulement comptés, mais aussi en déclin. Alors, encore une fois, comment tirer parti de notre potentiel d'innovation ? La réponse est évidemment compliquée, car elle implique un ensemble complexe de politiques, d'initiatives économiques et de leadership public. Mais la réponse est également simple, car il s'agit de de personnes. Le Canada a besoin de personnes qualifiées et talentueuses pour alimenter son économie de l'innovation. 

 

Repenser les talents : Les arguments en faveur de l'amélioration des compétences

Comme nous l'avons déjà dit, le Canada ne peut pas se contenter de compter sur l'immigration pour répondre à ses besoins en matière de talents. Ainsi, lorsque nous faisons le lien entre la croissance de l'économie de l'innovation et la constitution d'une main-d'œuvre qualifiée, nous devons déterminer où trouver le type de talents dont nous avons besoin, et ce rapidement. Traditionnellement, les entreprises recherchent des candidats ayant une grande expérience dans un domaine particulier. Bien que cette approche puisse parfois fonctionner et contribuer à réduire l'impact financier d'une nouvelle embauche, elle est également limitée. Deux points méritent d'être soulignés. La première est que nous savons qu'il y a déjà une pénurie de travailleurs qualifiés et qu'elle a un impact sur la croissance des entreprises. Mais la deuxième question est la suivante : nos pratiques traditionnelles d'embauche nous apportent-elles vraiment les personnes qui peuvent stimuler l'innovation ?

Supposons un instant que la réponse à cette question soit majoritairement négative. Si c'est le cas, nous devons envisager d'autres solutions qui permettent de puiser les talents dans des viviers existants et négligés. Chez Palette Skills, nous pensons que c'est exactement ce que fait le développement des compétences. En intégrant l'amélioration des compétences dans le processus d'embauche et de développement, les entreprises accueillent non seulement un éventail beaucoup plus large de candidats, mais elles bénéficient également de l'éventail plus varié d'expériences et de perspectives que les candidats non traditionnels apportent à la table. C'est important, car il est de plus en plus évident que l'innovation naît de la diversité. L'innovation ne se planifie pas. Elle se produit pour toutes sortes de raisons, mais lorsque vous réunissez différents types de personnes, l'innovation commence à se manifester. 

Au Palette SkillsNous nous sommes concentrés sur le développement d'un système de gestion de l'information à l'échelle de l'UE.Nous sommes convaincus qu'il s'agit de l'un des meilleurs moyens de remédier à la pénurie de compétences au Canada. Mais nous savons aussi que nos programmes de perfectionnement touchent des Canadiens talentueux qui, pour toutes sortes de raisons, pourraient ne pas franchir les étapes d'un processus de ressources humaines traditionnel. Nous assistons à un cercle vertueux, où les entreprises ont accès à des talents inexploités, où les personnes qualifiées et ambitieuses font de belles carrières et où elles contribuent à renforcer le potentiel d'innovation du Canada.

 

Le Canada est prêt pour l'innovation

Le Canada dispose d'une grande partie de l'infrastructure nécessaire au développement de son économie de l'innovation. Le pays abrite un certain nombre d'universités de renommée mondiale, et des villes comme Toronto, Montréal et Vancouver sont des plaques tournantes pour les jeunes entreprises qui réussissent à l'échelle mondiale. C'est le début d'un grand écosystème, mais il faut aller plus loin. À l'adresse Palette SkillsNous pensons qu'il y a beaucoup de travail que le Canada peut faire à partir de la base, ce qui implique de renforcer les compétences de nos travailleurs actuels. Les marchés et les industries évoluent et changent continuellement, et des événements catastrophiques tels qu'une pandémie ou une guerre étrangère ont montré à quel point nos méthodes traditionnelles sont vulnérables. Une main-d'œuvre qualifiée et agile sera un élément clé de l'avenir du Canada en matière d'innovation, et des programmes de perfectionnement comme les nôtres ont montré aux entreprises et aux décideurs politiques que le potentiel est énorme. ici et maintenant, et prête à être exploitée. 

 

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Eligibility for SalesCamp

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  • Être en recherche active d'emploi et prêt à saisir les opportunités d'emploi dans le domaine de la vente de technologies.
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  • Ne pas être un étudiant à temps plein.
  • Être une personne très motivée, à la recherche active de nouvelles opportunités.
  • Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle formelle au Canada ou à l'étranger.
  • Avoir un niveau d'anglais de 8 dans le cadre des NCLC ou de 6,5 dans le cadre de l'IELTS.
  • Être disponible pour les sessions Zoom, dont beaucoup seront à temps plein.
  • Être capable de participer à des journées de réseautage dans le cadre de la programmation régulière et s'engager à le faire.
  • Être à l'aise avec la technologie et l'apprentissage en ligne.
  • Vivre ou avoir l'intention de vivre dans la province où le programme est offert.
  • Disposer d'une connexion Internet fiable, d'un appareil et d'un environnement calme pour l'apprentissage virtuel.
  • S'engager et être capable de rejoindre le Main d'œuvre canadienne à temps plein immédiatement après le programme.
You may not be eligible if:
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