La première étape pour trouver un bon emploi est de créer un bon CV. Mais il ne s'agit pas simplement de noter où et quand vous avez travaillé : le CV doit désormais raconter l'histoire de votre carrière. "Un CV présente trois choses : ce que je sais faire, la valeur que j'apporte et comment j'en suis arrivé là", explique Amanda Steele, Chef des ressources humaines à Palette Skills.
Contrairement au passé, où un CV se contentait d'énumérer les expériences professionnelles passées, les CV d'aujourd'hui doivent montrer aux responsables que vous possédez non seulement les compétences dont ils ont besoin, mais aussi que vous êtes la bonne personne pour le poste à pourvoir. "Le changement le plus important dans la façon dont les CV sont lus, d'autant plus que l'afflux de CV est incroyablement élevé, est que les responsables des ressources humaines s'intéressent vraiment à la qualité de leur contenu, et pas seulement à leur format", note M. Steele.
Comment rédiger un CV qui attire l'attention des responsables du recrutement ? Voici cinq conseils.
Conseil #1 - Soyez précis
La plupart des gens ne se sentent pas à l'aise lorsqu'il s'agit de se vanter, ce qui rend d'autant plus difficile de prouver sa valeur à un employeur potentiel. Vous devez vous vanter, mais faites-le d'une manière spécifique à vos compétences. Ne vous contentez pas d'énumérer vos "compétences interpersonnelles" comme l'un de vos points forts - approfondissez les compétences qui seraient un atout pour le poste. Êtes-vous doué pour la résolution de problèmes ? Avez-vous d'excellentes compétences en matière de négociation ? Vos collègues vous ont-ils demandé de les aider à rédiger des courriels en raison de vos excellentes compétences en matière de communication ? N'attendez pas d'obtenir un entretien pour partager ces informations - laissez votre CV le faire pour vous, suggère M. Steele.
Conseil #2 - Partagez vos réalisations
Les responsables du recrutement ne veulent plus que vous énumériez les tâches que vous avez accomplies dans vos postes précédents - ils veulent maintenant savoir quelle valeur vous avez ajoutée aux entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. Avez-vous aidé vos collègues à apprendre à utiliser un nouveau programme de gestion de contenu ? Mentionnez-le dans votre CV, mais aussi le résultat : une intégration plus rapide d'un nouveau logiciel dans votre service. "Les gens énumèrent certaines des tâches liées à un emploi, presque comme une description de poste d'une certaine manière", explique Lauren Murray, responsable du programme de Palette Skills Programme SalesCamp. Mais ce qu'ils ne font pas, c'est passer à l'étape suivante et dire : "Voilà l'impact, voilà le résultat".
Il peut être difficile de parcourir votre historique professionnel et de traduire ce que vous avez fait en ce que vous avez accompli. Commencez par examiner les tâches de vos emplois précédents et réfléchissez à ce que l'on attendait de vous. Un assistant administratif, par exemple, peut avoir été chargé d'organiser et de réapprovisionner la cantine du lieu de travail chaque semaine, une tâche dont il peut dire qu'elle a permis de créer un environnement de travail propre et organisé.
Conseil #3 - Personnalisez votre CV
Cela peut prendre du temps, mais pensez à apporter des ajustements subtils à votre CV pour chaque entreprise. résumé exécutif pour refléter les services particuliers de l'entreprise ou les offres de vente au détail. Ce type de modifications montre aux responsables du recrutement que vous avez examiné le poste et identifié ce qui fait de vous le candidat idéal. Il est également plus facile pour un responsable du recrutement de parcourir votre CV et de voir pourquoi vous seriez un bon candidat. "Assurez-vous de reprendre les points mentionnés dans l'offre d'emploi et d'aligner vos réalisations sur l'impact que vous aurez dans le nouveau rôle", note M. Steele.
Conseil #4 - Affinez votre résumé
Ce petit texte en haut de votre CV doit se lire comme la biographie de l'auteur sur la quatrième de couverture d'un livre - vous devez résumer en un court paragraphe les raisons pour lesquelles les RH devraient y prêter attention. Utilisez ces deux ou trois phrases pour dire : "Voilà comment je crée de la valeur. C'est ce qui me passionne vraiment. C'est le travail que je veux faire et c'est ce qui va me relier à votre mission".
C'est également l'endroit idéal pour montrer comment les compétences que vous avez acquises dans un autre secteur d'activité peuvent s'appliquer au nouveau secteur dans lequel vous souhaitez entrer. Si quelqu'un n'a pas d'expérience dans la vente mais commence son CV en montrant comment les compétences qu'il a acquises se rapportent à la vente, le responsable de l'embauche continuera à lire, explique M. Steele.
Conseil #5 - Montrez votre progression
Les responsables du recrutement veulent également voir que les compétences ou les fonctions que vous avez acquises dans vos emplois précédents se sont développées au fil du temps. Même si les carrières ne sont pas toujours linéaires, la valeur ajoutée que vous apportez doit se complexifier au fur et à mesure que vous passez d'une fonction à l'autre ou d'un emploi à l'autre. "Si tout ressemble au même type de travail et qu'il n'y a pas d'évolution, ce n'est pas un signal d'alarme, loin de là, mais l'histoire n'est pas aussi intéressante", dit-elle.
Un CV actualisé peut faire toute la différence lorsque vous essayez de vous démarquer parmi un grand nombre de candidats. Toutefois, avant de l'envoyer, demandez à quelqu'un d'autre de le relire pour vérifier qu'il ne contient pas de fautes d'orthographe ou de grammaire, précise M. Murray, et enregistrez votre fichier au format PDF, sauf indication contraire, pour éviter les problèmes de formatage. "Selon M. Steele, une bonne règle de base consiste à postuler de manière réfléchie et vous obtiendrez de meilleurs résultats.
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- Écrit par Glynis Ratcliffe
