Partnering with upskilling experts during an economic downturn is not merely a strategic move; it’s a transformative investment in the future of your business. And when you decide to work with a national talent platform like Upskill Canada by Palette Skills, you are making a commitment to change and grow.
Many great upskilling organizations on the ground can help employers source great talent, while enabling workers to stay ahead of the learning curve. At Palette Skills, our experience shows at least five reasons your business should be partnering with upskilling organizations.
La filière d'analyste de données et programmeur du programme de spécialisation en automatisation et agriculture numérique se concentre sur l'analyse et l'utilisation des données pour générer des idées et favoriser l'innovation dans le secteur agricole. Les professionnels qui rejoignent cette filière possèdent une aptitude pour la programmation, les mathématiques ainsi que des compétences analytiques et de résolution de problèmes solides.
Upskill Canada has introduced a range of programs aimed at swiftly equipping Canadians to address the challenges in cybersecurity. Explore these promising upskilling opportunities with us to identify the one that best suits your needs!
There are several factors driving the rapid development of advanced manufacturing in Canada, and it’s worth looking at just a few of them to see why things are happening so quickly, and on such a broad scale.
Are you thinking about changing your career? Maybe you’re coming back to the workforce after being a caregiver, or perhaps you are looking for a new challenge, one with a better salary and benefits. Palette Skills tells you what you need to know for a successful career transition.
If you live in the prairie provinces, there’s never been a better time to get started with a career transition to B2B (business-to-business) tech sales. That’s because tech is changing everything on the Canadian prairie. From sophisticated digital and precision applications in the world of agriculture, to innovative start-ups in cities like Lethbridge, Saskatoon and elsewhere, technology is changing lives and creating opportunities.
Martha—that’s how she’d like to be known—is the first person to be hired by one of our employer partners through Upskill Canada, just three months after the launch of the national talent platform. There is nothing quite as gratifying as celebrating the successful career transition of one of our program participants
Palette Skills decided to catch up with employer partner Damon Johnson, director of strategic projects at Global Ag Risk Solutions, to find out more about his experience with the Automation and Digital Agriculture Specialist program.
Il est facile de considérer comme acquises les compétences requises pour être un bon représentant en développement commercial (BDR), mais dans le monde concurrentiel et en ligne d'aujourd'hui, il vaut la peine de se pencher sur certaines compétences marketing essentielles qui vous permettront de vous démarquer en tant que professionnel de la vente.
En tant qu'entrepreneur et manager dans le domaine de la technologie, il est dans votre intérêt de vous assurer que vous et votre personnel êtes entourés d'une grande culture de l'apprentissage et qu'ils y contribuent. Palette Skills vous explique pourquoi et comment !
Préparez-vous à rencontrer de nouveaux talents dans le monde de l'agriculture de précision !
Vous avez un entretien d'embauche à venir ? Vous devez alors vous familiariser avec ce que l'on appelle les questions d'entretien comportementales. Elles peuvent être intimidantes, mais nous avons un guide pour y répondre avec brio!
Nous sommes tellement concentrés sur une seule chose qu'il est difficile de voir l'impact plus large de ce que nous faisons. Nos programmes développent des compétences techniques et des compétences qui aident les participants à changer leur vie et à trouver la réussite personnelle.
La vente de technologies désigne toute fonction de vente qui implique la vente de nouvelles technologies. Il peut s'agir de vendre de nouveaux processus ou de nouvelles façons de faire les choses. Mais ne pensez pas que c'est la même chose que de travailler dans un poste de vente au détail, où vous vendez aux consommateurs. Les représentants commerciaux en technologie travaillent généralement pour des entreprises dites B2B (business-to-business).
Les startups prospèrent lorsqu'elles peuvent construire une grande culture partagée de valeurs et d'aspirations. Lorsqu'il s'agit de trouver un nouveau représentant du développement commercial pour votre entreprise innovante, recherchez quelqu'un qui partage votre vision et qui a le talent nécessaire pour vous aider à la concrétiser.
Le Canada dispose d'une grande partie de l'infrastructure nécessaire à la croissance de son économie de l'innovation. Le pays abrite un certain nombre d'universités de renommée mondiale, et des villes comme Toronto, Montréal et Vancouver sont des plaques tournantes pour les jeunes entreprises qui réussissent à l'échelle mondiale. C'est le début d'un grand écosystème, mais il lui faut davantage.
Business landscapes are changing, meaning businesses and workers must now look to workforce development to thrive. Upskilling is the key! Like many countries, Canada is
Le secteur de la technologie continue d'être le moteur de la relance au Canada, ce qui signifie que la vente de technologies B2B est un excellent choix si vous cherchez à changer de carrière. Alors que diriez-vous de bien gagner votre vie et de gravir les échelons dans une nouvelle carrière B2B ?
Les entreprises de technologie et d'autres industries hautement qualifiées au Canada continuent de connaître des pénuries de main-d'œuvre. Alors pourquoi ne pouvons-nous pas simplement recruter les travailleurs dont nous avons besoin ? Bien que l'embauche semble être un processus simple, la réalité est que ce n'est pas une tâche facile dans le climat actuel. L'embauche de nouveaux employés peut être une entreprise longue et coûteuse. Nous allons donc mettre en lumière certains défis auxquels de nombreux recruteurs sont confrontés et examiner comment y faire face.
Les produits intrinsèquement complexes et techniques nécessitent des explications simples et parfaitement adaptées aux besoins des clients potentiels. Ce n'est là qu'un exemple d'un ensemble de compétences essentielles pour les vendeurs de produits technologiques. Maintenant que vous êtes là, examinons cinq des compétences et attributs les plus importants qui sont particulièrement vitaux pour les vendeurs de produits technologiques.
Grâce à Palette Skills, nous disposons maintenant d'un modèle de perfectionnement des compétences qui démontre non seulement comment le perfectionnement peut être effectué, mais aussi qu'il peut être effectué de manière très fructueuse pour les travailleurs et les employeurs. En mettant à l'échelle ce qui fonctionne et en créant un écosystème de perfectionnement dans tout le Canada, nous contribuerons non seulement à garantir notre rôle de pays innovant et compétitif à l'échelle mondiale, mais aussi à ouvrir la voie à la création d'une économie du savoir inclusive qui offre à tous les travailleurs l'accès et les possibilités de participer.
Les représentants en développement commercial se trouvent au premier plan du processus de vente B2B. Leur objectif principal est de générer des prospects qualifiés. Ils transmettent ensuite ces pistes à leurs équipes de vente.
Les BDR sont très demandés, surtout dans le secteur technologique B2B en pleine croissance au Canada, où les entreprises ont constamment besoin de personnes pour rechercher et qualifier de nouveaux prospects. Apprenez-en davantage sur les raisons pour lesquelles cette carrière pourrait vous convenir dans l'article suivant.
Avant de concevoir nos programmes d'amélioration des compétences, nous devions savoir quelles compétences les employeurs recherchent et comment ils évaluent si un candidat possède ces compétences. Ces informations nous indiqueraient également quelles sont les compétences recherchées et nous fourniraient des données permettant de déterminer si le bassin d'emploi ne possède pas ces compétences. À partir de là, nous avons commencé à élaborer un programme visant à améliorer ces compétences.
Être un apprenant adulte peut être un défi. Que vous essayiez de changer de secteur ou de vous adapter au monde moderne, le processus d'apprentissage peut vous donner l'impression d'être un poisson hors de l'eau. Mais il y a des avantages à être un apprenant adulte, et l'un des plus importants est que vous voulez apprendre, et que vous avez un objectif qui vous motive.
Plus de deux ans après le début de la pandémie mondiale, on pourrait penser qu'en ce qui concerne l'emploi et les carrières, les nouvelles sont mauvaises. Mais le fait est que les chiffres de l'emploi au Canada ont fait un bond en avant, et malgré la menace de perturbation posée par Omicron, il est clair que les travailleurs canadiens sont engagés sur le marché du travail comme jamais auparavant, et à la recherche de nouvelles opportunités. La question est la suivante : comment les travailleurs canadiens peuvent-ils acquérir les bonnes compétences pour ces nouvelles opportunités, afin de trouver rapidement le chemin d'une carrière ?
Chez Palette Skills, nous nous efforçons d'aider les entreprises innovantes à trouver les talents dont elles ont besoin en identifiant les viviers de talents inexploités et en améliorant les compétences des travailleurs dans des emplois nouveaux et très demandés dans différents secteurs. On nous demande souvent quelle est notre approche pour relever ce défi et le modèle de programme que nous utilisons pour développer des solutions. Les leçons ci-dessous illustrent certaines des connaissances que nous avons acquises au fil des ans, au fur et à mesure que nous avons testé et développé notre travail.
La leçon la plus importante à retenir de l'année dernière est que nous sommes une espèce résiliente. Malgré toutes les pertes d'emplois, les fermetures d'entreprises, la solitude et les déchirements, nous avons également appris que les gens peuvent faire des choses incroyables s'ils sont engagés et si on leur en donne la chance. Cela devrait être notre mantra pour 2021 - c'est notre voie vers le rétablissement. Le Canada ne pourra se remettre de la pandémie que lorsque davantage de Canadiens pourront participer à l'expansion économique. Nous avons le talent, mais les organisations doivent travailler ensemble pour s'assurer que les gens ont les bases et les compétences nécessaires pour réussir à bâtir l'économie.
Devrions-nous donner la priorité au retour des gens dans leurs anciens emplois - des emplois dont l'existence même est de plus en plus menacée ? Comment équilibrer les besoins en talents dans les secteurs traditionnels et les lacunes croissantes en matière de compétences dans les entreprises du savoir à croissance rapide ? Le Canada a besoin d'une approche nationale en matière de perfectionnement des compétences qui soit axée sur les compétences techniques, les compétences générales et la résilience.
Alors que le Canada s'efforce de se remettre de l'impact économique du COVID-19, Palette Skills a mis sur pied un consortium de partenaires qui, en collaboration, identifiera les lacunes en matière de talents au fur et à mesure qu'elles se présenteront et élaborera des stratégies pour combler les besoins des Canadiens qui sont les mieux placés pour occuper ces rôles. Palette Skills et ses partenaires élaboreront des programmes de formation accélérée axés sur la demande et dirigés par l'industrie. Ces programmes offriront des compétences efficaces qui permettront à un plus grand nombre de Canadiens d'accéder rapidement à des rôles très demandés dans des industries en croissance.
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